第二節(jié) 勞動力需求理論
一、短期勞動力需求
(一) 邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量
表11—8 勞動力邊際產(chǎn)出量/收益
| 勞動力邊際產(chǎn)出量 | 勞動力邊際收益 | |
| 概念 | 1．稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出（MPL） 2．新增一個工人所增加的產(chǎn)出 |
1．稱為勞動力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL） 2．每增加一個工人所帶來的收益增量 |
| 聯(lián)系 | 1．勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。 2．在競爭性產(chǎn)品市場中，勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價格，即MRPL=MPL×P | |
| 其他 | 它是理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時也是最古老、最著名的經(jīng)濟思想之一—邊際收益遞減規(guī)律的主題 | ------ |
表11—9 邊際收益遞減規(guī)律
| 根本思想 | 如果把一種生產(chǎn)要素(勞動力視為可變要素)逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素（資本或土地視為不變要素）上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/TD> |
| 規(guī)律 | 只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即它們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。 |
【例題11-2-1·單選題】在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把( )視為可變要素。
A.勞動力
B.資本
C.土地
D.技術(shù)
[答案] A
【例題11-2-2·單選題】邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)( )的規(guī)律。
A.一直上升
B.先上升，后水平
C.先下降，而后上升
D.先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負
[答案]D
(二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線：是勞動力邊際收益曲線的下降部分。
二、長期勞動力需求
表11—10 工資率的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
| 規(guī)模效應(yīng) | 替代效應(yīng) | |
| 概念 | 又稱產(chǎn)出效應(yīng)，指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。 圖示： 工資率變動→生產(chǎn)規(guī)模→勞動力需求量 | 指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。 圖示： 工資率變動→資本和勞動力相對投入比例→勞動力需求量 |
| 結(jié)論 | 1．工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，反之亦然。 2． 工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。 3. 長期勞動力需求曲線的走向是向右下傾斜，其斜率為負。 | |
【例題11-2-3·單選題】在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求( )。
A.增加
B.減少
C.先增加，后減少
D.先減少，后增加
[答案] B
三、勞動力需求彈性與派生需求定理
(一)勞動力需求自身工資彈性
表11—5 勞動力需求自身工資彈性
| 勞動力需求(L)彈性 | |
| 概念 | 某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量發(fā)生變化的百分比。 |
| 公式 | 需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動% η=[（L1-L0）/L0]/[（W1-W0）/W0] |
| 數(shù)值 | 負 |
| 富有彈性 | （1）/彈性/＞1 （2）工資率上升1% 引起勞動力需求量下降的幅度大于1% （3）工資率上升時，工資總量下降，反之亦然。 |
| 缺乏彈性 | （1）/彈性/＜1 （2）工資率上升1% 引起勞動力需求量下降的幅度小于的1% （3）工資率上升時，工資總量也上升，反之亦然。 |
| 單位彈性 | （1）/彈性/=1 （2）工資率上升1% 引起勞動力需求量下降的幅度等于1% （3）無論工資率上升還是下降，工資總量不會發(fā)生變化 |
【例題11-2-4·單選題】 (2007年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
[答案]D
[特別提示] (此題要格外注意：勞動力需求自身工資彈性值是負值，所以單位彈性應(yīng)該是-1，即：-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],則L1=15000。
(二)派生需求定理
表11—11 影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況
| 因素 | 條件 | 變化情況 | 勞動力自身需求 工資彈性 |
| 最終產(chǎn)品的需求價格彈性 | 其他條件相同 | 越大 | 越大 |
| 要素替代的難易度 | 其他條件相同 | 越容易 | 越高 |
| 其他生產(chǎn)要素的供給彈性 | 其他條件相同 | 越大 | 越大 |
| 產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重 | 其他條件相同 | 越大 | 越高 |
【例題11-2-5·單選題】 (2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。
A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大
B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
[答案]D
(三)勞動力需求的交叉工資彈性
表11—12 勞動力需求的交叉工資彈性
| 含義 | 指一種勞動力（男）的工資變化1%（男）所引起的另一類勞動力（女）需求量變化的百分比 |
| 正值 | 總替代關(guān)系：意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加 |
| 負值 | 總互補關(guān)系：意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少 |
【例題11-2-6·單選題】 (2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
[答案]D
