(三) 運用
　　集體合同的簽訂程序
　　1. 集體協(xié)商代表
　　1) 確定集體協(xié)商的代表(統(tǒng)稱協(xié)商代表)
　　雙方人數(shù)對等，至少3人/方，并確定1名首席代表;職工一方由工會指派，為建立工會的，由本單位職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;首席代表由工會主席擔(dān)任(或主要負(fù)責(zé)人或主席書面委托或民主協(xié)商產(chǎn)生)
　　用人單位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表擔(dān)任或書面委托
　　2) 協(xié)商代表的權(quán)益
　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至完成協(xié)商代表職
　　責(zé)之時。(除下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：①嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位禮儀造成重?fù)?dān)損害的③被依法追究刑事責(zé)任的)
　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位
　　企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動
　　2. 提出集體協(xié)商要求
　　1) 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。
　　2) 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
　　3. 提交職工代表大會或者全體職工討論
　　1) 集體合同的草案制定出來以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會對草案進(jìn)行討論、修改、補充和最后通過，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。
　　2) 集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會討論后通過，應(yīng)由雙方的首席代表簽字。
　　4. 集體合同的審查
　　1) 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。勞動行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。
　　2) 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進(jìn)行合法性審查：①集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。
　　3) 勞動行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。
　　5. 集體合同生效
　　1) 勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查。
　　2) 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
　　6. 集體合同的效力
　　1) 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
　　2) 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
　　例題：下列說法中，正確的是( )。
　　A. 應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
　　B. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起20日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查
　　C. 勞動行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表
　　D. 勞動行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效
　　E. 簽訂集體合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報送勞動行政部門重新審查
　　【答案解析】ACE B 10日內(nèi) D15日內(nèi)
　　集體合同的15個內(nèi)容：
　　勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容
　　例題：在集體協(xié)商中，與時間相關(guān)的內(nèi)容，包括( )。
　　A.試用期限 B. 休息時間 C.工作時間 D. 勞動合同簽訂時間及期限 E. 休假時間
　　【答案解析】ABCDE
　　集體合同爭議處理
　　1. 集體合同爭議：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議。
　　2. 集體合同爭議的處理方法及其程序
　　1) 因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議：
　　雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的
　　當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請
　　未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
　　2) 因履行集體合同發(fā)生的爭議：
　　經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
　　尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁、提起訴訟。
　　例題：某集體合同在履行時，發(fā)生了爭議，應(yīng)該( )。
　　A.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
　　B.協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請
　　C.協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
　　D.協(xié)商解決不成的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
　　E.協(xié)商解決不成的，而且尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁、起訴訟
　　【答案解析】ACE BD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭議的解決
　　違反勞動規(guī)章制度的處理
　　1. 《勞動合同法》
　　2. 用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，有2種處理方式：
　　1) 允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利
　　2) 由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
　　勞務(wù)派遣
　　1. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立
　　1) 依法設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元
　　2) 《勞動合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動派遣單位的范圍：
　　用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
　　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的
　　例題：出現(xiàn)下列( )的情形，不得設(shè)立勞動派遣單位。
　　A. 注冊資本大于50萬元
　　B. 注冊資本30萬元
　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的
　　E.違反《勞動合同法》第5章第2節(jié)專門規(guī)范
　　【答案解析】BDCE A勞動派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，所以在此種情況下可以設(shè)立
　　2. 勞務(wù)派遣的勞動合同
　　3. 勞務(wù)派遣協(xié)議
　　4. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)
　　5. 被派遣勞動者的權(quán)利
　　6. 用工單位的法定義務(wù)
　　7. 勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利
　　1) 被派遣者有《勞動合同法》第39、40條第1、2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
　　第39條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;(1)
　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)
　　第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(1)
　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)
　　2) 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。
　　3) 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
　　8. 勞務(wù)派遣崗位的范圍，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
　　9. 違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任
　　1) 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的
　　由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;
　　情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;
　　給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　2) 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的
　　由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;
　　情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;
　　給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　例題：關(guān)于勞動派遣單位違反法律、法規(guī)的處理規(guī)定，正確的是( )。
　　A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
　　B.用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
　　C.用工單位不用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
　　D.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
　　E.由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正
　　【答案解析】ABE