(三) 運(yùn)用
　　一、勞動力的跨地區(qū)流動
　　1. 主要原因
　　1) 勞動力地區(qū)流動的最基本原因是：經(jīng)濟(jì)
　　2) 吸引勞動力流動的原因：
　?、俅嬖谥貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異
　　②地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動態(tài)差異，在某些時期，甚至是造成勞動力地區(qū)間流動的首要原因。
　　3) 從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有3個：
　?、倥c全同經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率
　?、诘貐^(qū)工業(yè)組合
　?、鄣貐^(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
　　2. 主要考慮因素
　　1) 地區(qū)間人均收入差別
　　2) 工作機(jī)會的多少
　　3) 遷移距離
　　4) 遷移成本
　　二、勞動力的跨職業(yè)流動
　　1. 勞動力職業(yè)流動必須符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
　　特例服務(wù)行業(yè)：工資率低，卻凈流入——就業(yè)機(jī)會易得/勞動者大多從更低轉(zhuǎn)來/吸引速度大于流動速度
　　2. 勞動力職業(yè)流動的方向，可按照職業(yè)等級差別分為：向上、向下及水平
　　1) 自愿性流動基本屬于向上流動
　　2) 非自愿流動也會追求向上流動或水平流動，但也出現(xiàn)向下流動現(xiàn)象，如：經(jīng)濟(jì)蕭條、個人勞動技能下降
　　3. 勞動力職業(yè)流動的一種特殊形式：家庭兩代人的職業(yè)轉(zhuǎn)移
　　1) 它是勞動力市場運(yùn)行的必然結(jié)果
　　2) 勞動力市場的吸引力與強(qiáng)制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)
　　3) 家庭財產(chǎn)狀況與社會地位對第二代影響的下降
　　4) 勞動力市場上逐漸排斥“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系
　　4. 一個社會勞動力配置合理與否能夠從兩代人職業(yè)差異上部分反映
　　三、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動
　　1. 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動
　　1) 形成原因：
　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果
　　ü 從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進(jìn)人所謂藍(lán)領(lǐng)階層
　　2) 農(nóng)村勞動力流動比較普遍的有2種情況※：
　　離土又離鄉(xiāng)
　　離土不離鄉(xiāng)
　　短期并存后，前一種方式會取代后一種方式(原因)
　　2. 第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動
　　1) 產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果
　　2) 不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的情況不同
　　3) 流動應(yīng)有一個合理的限度