二、人力資本投資的基本模型
考點：貼現(xiàn)、現(xiàn)值、凈現(xiàn)值等基本概念的含義;人力資本投資的成本構(gòu)成;何謂人力資本投資的機會成本;人力資本投資分析的現(xiàn)值法;人力資本投資分析的內(nèi)部收益率法;人力資本投資的基本原則。
1. 現(xiàn)值與貼現(xiàn)
定義：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程稱作貼現(xiàn)。
公式：B0=Bn/(1+r)n
2. 人力資本投資的基本模型
(1)假定：人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較。
(2)公式：B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+…+Bn/(1+r)n> C
C—現(xiàn)期成本
(3)結(jié)論：只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現(xiàn);
r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。
(4)衡量公式是否能得到滿足的方法：
一是現(xiàn)值法：首先規(guī)定r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。
二是內(nèi)部收益率法：實際上是要回答這樣一個問題，即“如果想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少”。在計算時，可通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不行。
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