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　　第十三章　勞動和社會保險法律關(guān)系

　　第一節(jié)　勞動法律關(guān)系

　　一、勞動法律關(guān)系的概念

　　考點：勞動法律關(guān)系概念;勞動法律關(guān)系的形成;用人單位招用人員;勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系;事實勞動關(guān)系的法律屬性。

　　(一)勞動法律關(guān)系的含義

　　勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務的關(guān)系。

　　(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

　　1.區(qū)別：

　　(1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇;勞動法律關(guān)系則是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務。

　　2. 聯(lián)系：

　　(1)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;

　　(2)勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

　　(三)事實勞動關(guān)系的法律屬性

　　事實勞動關(guān)系：是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系。(用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者訂立書面合同，不屬于違法行為;超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。)

　　事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

　　1.事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

　　2.事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

　　3.事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應強制其終止，但勞動者的權(quán)益仍然受勞動法的保護。