(五)企業(yè)健康保險計劃
也稱企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險計劃或企業(yè)醫(yī)療保障計劃，是企業(yè)為員工建立的用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開支的福利計劃。一般可分為：商業(yè)保險、內(nèi)部自我保險和指定服務(wù)計劃。
【例題1·單選題】(2007年)關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是( )。
A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險計劃
B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵性
D.企業(yè)年金可通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
[答案]A
【例題2·單選題】(2008年)企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
[答案]A
【例題3·案例分析題】(2007年)某企業(yè)經(jīng)過幾年的成長，目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位，但企業(yè)內(nèi)部卻出現(xiàn)了核心員工流動率逐漸上升，員工士氣不佳，產(chǎn)品次品率上升等問題。為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達(dá)到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強(qiáng)員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的。公司對全體員工實(shí)行了員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等激勵形式。但經(jīng)過兩年的實(shí)施，公司發(fā)現(xiàn)實(shí)際狀況并沒有得到明顯的改觀。
(1)在員工持股計劃中，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括()。
A.職位
B.工齡
C.性別
D.能力
[答案]ABD
(2)為了穩(wěn)定員工，增強(qiáng)員工的忠誠度，誘發(fā)員工及經(jīng)營者的長期行為，企業(yè)可以采取的激勵方式包括()。
A.企業(yè)年金計劃
B.一攬子型年薪制
C.企業(yè)健康保險汁劃
D.利潤分享計劃
[答案]ACD
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