51、 戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是（?。?。
A．激勵理論
B．科學管理理論
C．資源學說
D．領(lǐng)導理論


52、 是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（　）是一致的。
A．成本分析模型
B．收益分析模型
C．信號模型
D．投資回報率模型


53、 下列關(guān)于激勵的陳述不正確的是（　）。
A．激勵就是通過滿足員．廠．的需要而使其努力工作，從而實現(xiàn)組織目標的過程
B．從激勵對象的角度可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
C．從激勵作用的角度可以分為正向激勵和負向激勵
D．激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性、出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有{．分重要的作用


54、 處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體。在組織中的主要身份是（?。?br>A．學徒
B．同事
C．導師
D．顧問


55、 基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（?。?。
A．成長戰(zhàn)略
B．收縮戰(zhàn)略
C．穩(wěn)定戰(zhàn)略
D．精簡戰(zhàn)略


56、 用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（　）日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
A．3
B．7
C．10 
D．15

57、 從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從財務、客戶、內(nèi)部流程和學習發(fā)展四個角度關(guān)注組織績效的績效管理方法是（?。?。
A．關(guān)鍵事件法
B．平衡計分卡法
C．強制分布法
D．因素比較法


58、 人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人門為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為（?。?br>A．80%
B．75%
C．70%
D．60%


59、 有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（?。?。
A．成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B．成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C．成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D．成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高


60、 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是（　）。
A．職能結(jié)構(gòu)
B．層次結(jié)構(gòu)
C．部門結(jié)構(gòu)
D．職權(quán)結(jié)構(gòu)