11、 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為（　）。
A．效價(jià)
B．動(dòng)機(jī)
C．期望
D．工具性


12、 關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，正確的是（　）。
A．主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B．主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法
C．主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D．主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法


13、 某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成，這種薪酬方案稱(chēng)為（　）。
A．純傭金制
B．基本薪酬加傭金制
C．基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D．基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制


14、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?br>A．訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類(lèi)工作
B．問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低
C．工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)記錄自己每天的工作情況
D．觀察法要求?。鹤鞣治鋈藛T通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息


15、 關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法，正確的是（?。?br>A．戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制
B．戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶(hù)、政府等多個(gè)方面
C．戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心，強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制
D．戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)


16、 組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織結(jié)構(gòu)及其（?。┧M(jìn)行的設(shè)計(jì)。
A．戰(zhàn)略目標(biāo)
B．運(yùn)行方式
C．崗位職責(zé)
D．分布規(guī)模


17、 關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（?。?br>A．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
B．用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度
C．用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度
D．工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見(jiàn)


18、 在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為（　）。
A．平行于橫軸的一條直線
B．垂直于橫軸的一條直線
C．自左下方向右上方傾斜的一條直線
D．一條向后彎曲的曲線


19、 某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人丁資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（?。?。
A．缺乏彈性
B．富有彈性
C．單位彈性
D．無(wú)彈性


20、 人員甄選中的重測(cè)信度反映的是（?。?br>A．不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性
B．同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性
C．兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度
D．同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性