71、 李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就（　）事項向人民法院申請支付令。
A．支付經(jīng)濟補償金
B．支付拖欠勞動報酬
C．承租單位宿舍
D．支付工傷醫(yī)療費
E．補簽書面勞動合同

72、勞動者（?。?，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A．不同意訂立無固定期限勞動合同
B．雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C．違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D．違反勞動合同約定的保密義務(wù)
E．違反勞動合同約定的競業(yè)限制

73、 中國職工民主參與的形式有（　）。
A．廠務(wù)公開制度
B．人民代表大會制度
C．員工持股會
D．職工董事制度
E．職工合理化建議制度

74、關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是（?。?。
A．為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)
B．外源性動機也稱為內(nèi)部動機
C．外源性動機與內(nèi)源性動機互補
D．與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制
E．人們對活動本身感興趣，為了活動而活動．這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)


75、 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（?。?。
A．生存需要
B．權(quán)力需要
C．親和需要
D．成長需要
E．成就需要


76、職能制組織形式的缺點是（　）。
A．適應(yīng)性差
B．橫向協(xié)調(diào)差
C．穩(wěn)定性差
D．領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重
E．不利于專業(yè)分工


77、 關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有（?。?。
A．兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B．兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C．兩者存在倒U型的關(guān)系
D．兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E．兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用


78、 若其他條件相同，則（?。?，進行人力資本投資的合理性就越強。
A．人力資本投資后獲得收益的時間越長
B．人力資本投資的成本越低
C．人力資本投資前后的收入差別越大
D．人力資本投資的機會成本越高
E．人力資本投資的總量越大

79、 下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（?。?。
A．目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)
B．實施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)
C．目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
D．目標(biāo)管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
E．實施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標(biāo)


80、 關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（　）。
A．團隊獎勵計劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上比個人獎勵計劃簡單
B．團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式
C．團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力
D．團隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失
E．團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效