三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)
81、 根據(jù)以下材料，回答81-100題。
上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤]有及時(shí)提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問個(gè)究竟。
小趙如申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)（　）。
A．持公司出具的解除勞動合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記
B．直接到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)
C．由原公司到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)
D．自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到


82、 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加（?。?，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
A．城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)
B．職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C．新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)
D．除失業(yè)保險(xiǎn)外的其他社會保險(xiǎn)


83、 關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說法，正確的是（?。?。
A．勞動者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一
B．勞動者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一
C．勞動者失業(yè)后生活困難，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一
D．勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一


84、 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（?。┲掌鹩?jì)算。
A．解除勞動合同
B．申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
C．辦理失業(yè)登記
D．用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明

85、 根據(jù)以下材料，回答85-104題。
小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；似是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些．也不會從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢，而在已經(jīng)退休的勞動者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動力參與率上升的趨勢。
導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（　）。
A．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失
B．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
C．經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損失留任員工的生產(chǎn)率
D．這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平


86、 很多員工不會因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從
本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（?。?br>A．勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
B．勞動力流動是有成本的
C．勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
D．勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益遭受損失


87、可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括（　）。
A．女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作
B．女性的配偶有著較高的經(jīng)濟(jì)收入
C．女性的相對工資水平較高
D．女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低


88、 關(guān)于已退休勞動者的勞動力參與率上升現(xiàn)象的說法，正確的是（?。?。
A．已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導(dǎo)致其勞動參與率上升
B．已退休者的勞動力參與率上升可能是因?yàn)樗麄冎匦戮蜆I(yè)的機(jī)會較多
C．當(dāng)退休者的實(shí)際養(yǎng)老收入明顯下降時(shí)，可能導(dǎo)致已退休者的勞動力參與率上升
D．在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

89、根據(jù)以下材料，回答89-108題。
某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級下達(dá)指令：廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無權(quán)直接對下級單位發(fā)號施令。日常工作中，下級通常只接受其直接上級的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級，而每個(gè)上級直接管轄的下屬為3—9人。一開始廠長還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超了他力所能及的范圍，
變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。
該企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為（　）。
A．事業(yè)部制
B．職能制
C．矩陣組織形式
D．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式


90、 該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（　）。
A．5層；3—9人
B．4層；4—10人
C．3層；3—9人
D．6層；4—10人