一、勞動保護的規(guī)定

1、勞動安全衛(wèi)生

(1)用人單位責(zé)任。

(2)勞動者的責(zé)任。

(3)國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理。

2、女職工和未成年工特殊保護

(1）女職工的特殊保護

①對婦女勞動就業(yè)方面的保護

②實行男女同工同酬

③合理安排女職工的工種和工作

禁止從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

④對女職工實行“四期”保護，對懷孕七個月的女職工，用人單位不得延長勞動時間和安排夜班

(2)未成年工的特殊保護

未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的勞動者。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定

1、職業(yè)培訓(xùn)的分類

（1）就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)

①對城鄉(xiāng)新生勞動力實行勞動預(yù)備和就業(yè)準(zhǔn)入制度，縣級以上人民政府對其進行培訓(xùn)

②對從事技術(shù)工種的勞動者實行崗前培訓(xùn)制度

（2）就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)

①職業(yè)技能培訓(xùn)

②繼續(xù)教育培訓(xùn)

配套習(xí)題：

2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產(chǎn)部門工作人員，安排小明下井從事采掘工作，小明予以拒絕；隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕。根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是（　　）。

A. 第一次拒絕于法無據(jù)，第二次拒絕于法有據(jù)

B. 第一次拒絕于法有據(jù)，第二次拒絕于法無據(jù)

C. 小明兩次拒絕均于法有據(jù)，煤礦應(yīng)安排其他適當(dāng)工作

D. 調(diào)動小明工作屬于煤礦用工自主權(quán)范圍，小明應(yīng)服從安排 

【答案】C

【解析】本題考查未成年工的特殊保護。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。