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    2021年社會(huì)工作者初級(jí)綜合能力考點(diǎn):社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)志愿者管理

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2021-06-07 09:17:47

    一、志愿者管理的必要性

    1、服務(wù)機(jī)構(gòu)志愿工作增加,需要運(yùn)用管理知識(shí)和技巧加以經(jīng)營(yíng);

    2、社會(huì)關(guān)注志愿服務(wù)帶來(lái)的負(fù)面效果,迫使社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理志愿者的服務(wù)方案;

    3、志愿者在奉獻(xiàn)時(shí)間、知識(shí)和技能時(shí),更重視自我的收獲;

    4、志愿者參與志愿服務(wù)的方式與類(lèi)型多元化

    (1)志愿服務(wù)工作多元化,投入時(shí)間、工作難度及工作類(lèi)型多元;

    (2)志愿者身份的多元化。

    二、志愿者管理的內(nèi)容和過(guò)程

    1、需要評(píng)估與方案規(guī)劃

    (1)志愿者評(píng)估:參與社會(huì)服務(wù)的動(dòng)機(jī)評(píng)估;

    (2)機(jī)構(gòu)本身評(píng)估;評(píng)估志愿服務(wù)給組織帶來(lái)的利益;

    (3)服務(wù)對(duì)象需要;服務(wù)對(duì)象對(duì)志愿者的接納程度。

    2、工作發(fā)展與設(shè)計(jì)

    撰寫(xiě)“志愿服務(wù)工作說(shuō)明書(shū)”,幫助志愿者了解工作任務(wù)、工作需要技能、及需完成的工作成果等。

    3、招募

    尋找志愿者的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中找到合適的志愿者。

    4、面談與簽約

    了解志愿者興趣,掌握資料,安排服務(wù)崗位。

    5、迎新說(shuō)明與訓(xùn)練

    (1)迎新說(shuō)明;讓志愿者了解社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)使命、服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容和運(yùn)作方式。

    (2)訓(xùn)練;包括知識(shí)、技巧和態(tài)度三個(gè)方面的交流。

    6、督導(dǎo)與獎(jiǎng)勵(lì)

    讓志愿者感到認(rèn)同感和歸屬感;同時(shí),及時(shí)表?yè)P(yáng)工作表現(xiàn)好的志愿者,給予其自我成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

    7、獎(jiǎng)勵(lì)與表?yè)P(yáng)

    促使志愿者更堅(jiān)定地助人、更能體會(huì)到自我成長(zhǎng)。

    8、評(píng)估

    (1)了解自己的服務(wù)表現(xiàn)是否符合機(jī)構(gòu)的要求,幫助志愿者發(fā)展?jié)撃?,深入?yún)⑴c機(jī)構(gòu)的服務(wù)工作;

    (2)保證機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量,了解志愿者對(duì)機(jī)構(gòu)志愿者管理制度的滿(mǎn)意程度,改進(jìn)志愿者管理。

    包郵送《速記高頻考點(diǎn)》紙質(zhì)版

    習(xí)題練習(xí):

    1、近年來(lái)尤其是2008年北京奧運(yùn)會(huì)后,隨著我國(guó)承辦各種國(guó)際大型體育賽事的增多,我國(guó)志愿者隊(duì)伍不斷壯大,越來(lái)越多的學(xué)者、專(zhuān)家及社會(huì)工作者都意識(shí)到志愿者專(zhuān)業(yè)管理的重要性。以下對(duì)其原因表述不正確的是( )。

    A.志愿者參與志愿服務(wù)的方式與類(lèi)型越來(lái)越多元化

    B.志愿者在奉獻(xiàn)時(shí)間、知識(shí)和技能時(shí),更重視自我的收獲

    C.社會(huì)越來(lái)越關(guān)注志愿服務(wù)所帶來(lái)的負(fù)面效果

    D.志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)管理有利于更好地激勵(lì)志愿者的服務(wù)意愿

    參考答案:D
    參考解析:志愿者需要專(zhuān)業(yè)管理,理由有如下幾個(gè)方面:(1)許多志愿服務(wù)機(jī)構(gòu)的志愿工作越來(lái)越多,加上受到政府或社會(huì)贊助者對(duì)其產(chǎn)出的期待壓力,使得機(jī)構(gòu)對(duì)志愿者的管理趨于嚴(yán)格,以確保他們不會(huì)忽視與機(jī)構(gòu)簽訂的合約,并期望不斷提升機(jī)構(gòu)的效率和效益,因而需要運(yùn)用管理知識(shí)和技巧加以經(jīng)營(yíng);(2)社會(huì)越來(lái)越關(guān)注志愿服務(wù)所帶來(lái)的負(fù)面效果,這也迫使社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理那些由志愿者提供服務(wù)的方案;(3)志愿者在奉獻(xiàn)時(shí)間、知識(shí)和技能時(shí),更重視自我的收獲;(4)志愿者參與志愿服務(wù)的方式與類(lèi)型越來(lái)越多元化。

    2、針對(duì)社區(qū)10位高齡獨(dú)居老人,社會(huì)工作者小萬(wàn)策劃了“銀齡互助”服務(wù),動(dòng)員社區(qū)60~70歲的老人以志愿者身份為這10位高齡獨(dú)居老人開(kāi)展服務(wù),了解他們的日常生活情況,傳遞溫暖與關(guān)愛(ài)。為有效管理志愿者,小萬(wàn)對(duì)居民志愿者的需要進(jìn)行評(píng)估的內(nèi)容應(yīng)包括( )。

    A.志愿者的性別

    B.志愿者的個(gè)人專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)長(zhǎng)

    C.志愿者的服務(wù)對(duì)象

    D.志愿者服務(wù)的效果

    參考答案:B
    參考解析:有效的志愿者管理應(yīng)該對(duì)志愿者進(jìn)行需要評(píng)估。組織評(píng)估一方面要評(píng)估志愿服務(wù)給組織帶來(lái)的利益,如以降低成本獲得額外的專(zhuān)業(yè)支持(如醫(yī)生/護(hù)士/律師/志愿者),與社區(qū)有更良好的接觸和聯(lián)系,讓服務(wù)對(duì)象獲得更多利益和幫助等;另一方面也要考慮風(fēng)險(xiǎn)因素,如機(jī)構(gòu)對(duì)志愿者的約束力不強(qiáng),志愿者的可靠程度不一樣,需要付出額外時(shí)間和精力對(duì)志愿者進(jìn)行督導(dǎo)等。服務(wù)對(duì)象的評(píng)估主要看服務(wù)對(duì)象對(duì)志愿服務(wù)的接納程度,以及對(duì)志愿者性格、年齡等個(gè)人特征的要求。

    3、在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的志愿者績(jī)效評(píng)估中,評(píng)估資料的收集應(yīng)該側(cè)重于( )。

    A.志愿者動(dòng)機(jī)的滿(mǎn)足方面 

    B.志愿者的工作成績(jī)

    C.志愿者在機(jī)構(gòu)的服務(wù)時(shí)間 

    D.志愿者工作能力的提高

    參考答案:A
    參考解析:在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的志愿者績(jī)效評(píng)估中,評(píng)估資料的收集應(yīng)該側(cè)重于志愿者動(dòng)機(jī)的滿(mǎn)足方面。

    4、隨著志愿者參與機(jī)構(gòu)服務(wù)類(lèi)型與方式的多樣化,社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)更好地規(guī)范志愿者的責(zé)任和權(quán)利。從志愿者管理的“工作發(fā)展與設(shè)計(jì)”角度出發(fā),機(jī)構(gòu)應(yīng)完成的工作是()

    A.制定志愿者服務(wù)動(dòng)機(jī)評(píng)估方案

    B.編寫(xiě)志愿者服務(wù)崗位說(shuō)明書(shū)

    C.規(guī)范志愿服務(wù)檔案建設(shè)

    D.完善志愿者表彰辦法

    參考答案:B
    參考解析:工作發(fā)展與設(shè)計(jì)的重要任務(wù)是撰寫(xiě)“志愿服務(wù)工作說(shuō)明書(shū)”,幫助志愿者了解工作任務(wù)、工作需要的技能、需要完成的工作成果等。

    5、隨著服務(wù)項(xiàng)目的增多,某社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)招募了大批志愿者。為了保證志愿服務(wù)的質(zhì)量,改進(jìn)志愿者管理,機(jī)構(gòu)需要開(kāi)展志愿者績(jī)效評(píng)估,執(zhí)行評(píng)估前機(jī)構(gòu)應(yīng)該做的是()。

    A. 評(píng)估服務(wù)對(duì)象對(duì)志愿服務(wù)的接納程度

    B. 向志愿者書(shū)面說(shuō)明評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和程序

    C. 運(yùn)用評(píng)估結(jié)果來(lái)判定志愿者勝任程度

    D. 評(píng)估機(jī)構(gòu)的需要和志愿者的表現(xiàn)情況 

    參考答案:B
    參考解析:評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與程序應(yīng)該在事前以書(shū)面方式說(shuō)清楚,評(píng)估資料的收集應(yīng)側(cè)重于志愿者動(dòng)機(jī)的滿(mǎn)足方面。需要說(shuō)明的是,志愿者績(jī)效評(píng)估最重要的不是要判定志愿者的好壞,而是要反省機(jī)構(gòu)的志愿者管理是否合理,志愿者的使用是否有利于服務(wù)使用者(機(jī)構(gòu)或服務(wù)對(duì)象)。

    6、社會(huì)工作者小張?jiān)谏鐓^(qū)培育了一支為老年人服務(wù)的志愿者隊(duì)伍,并擔(dān)任志愿者督導(dǎo)。小張的主要工作是協(xié)助志愿者解決遇到的問(wèn)題,保障志愿服務(wù)的質(zhì)量,提供志愿者自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),提升志愿者的成就感。從志愿者管理的過(guò)程看,小張的做法屬于(  )。

    A.需求評(píng)估

    B.工作設(shè)計(jì)

    C.監(jiān)督與激勵(lì)

    D.獎(jiǎng)勵(lì)與表?yè)P(yáng)

    參考答案:C
    參考解析:本題考查志愿者管理的內(nèi)容。志愿者開(kāi)始服務(wù)后,機(jī)構(gòu)一般都會(huì)指定一位社會(huì)工作者對(duì)其進(jìn)行督導(dǎo),機(jī)構(gòu)要適時(shí)為志愿者提供幫助和反饋,協(xié)助志愿者處理困難和解決問(wèn)題,及時(shí)表?yè)P(yáng)工作優(yōu)良的志愿者,給予志愿者自我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),適當(dāng)規(guī)劃志愿者的工作等。題干的描述體現(xiàn)了督導(dǎo)人員對(duì)志愿者的“監(jiān)督與激勵(lì)”。(考點(diǎn):志愿者管理的內(nèi)容)。

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