職位設(shè)置應遵循嚴格、高效、精干的原則，按批準的“三定”（定職能、定機構(gòu)、定人員）方案確定的編制、職數(shù)等進行。在職位設(shè)置上，應遵循突出重點、兼顧一般的原則。既要突出機關(guān)的重要職能任務(wù)，又要兼顧服務(wù)性、保障性的工作。職位的設(shè)置必須與機構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或者搞變相升格。不同職位之間應當保持一定的結(jié)構(gòu)比例，以保證各個職位能夠協(xié)調(diào)配合，相互協(xié)作。
職位設(shè)置還應考慮每一職位有適當?shù)墓ぷ髁浚凑諠M負荷工作的要求，保障每個職位的任職人員，既不會超負荷工作，也不會無所事事。
職位設(shè)定以后，應盡量保持相對穩(wěn)定，不能隨意變化。由于機關(guān)職能的增加或者減少、辦公手段和條件的改善、工作效率的提高或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能的調(diào)整等原因，可以增設(shè)、減少或者變更職位。增設(shè)、減少或者變更職位時應說明理由并報經(jīng)有關(guān)部門批準。
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