2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。更多2016年人力資源管理師考試報考信息及考試試題資料請持續(xù)關(guān)注233網(wǎng)校人力資源管理師網(wǎng)。2016年人力資源各科章節(jié)分值比例，應(yīng)試技巧，高頻考點深度解密，一步直達取證，立即查看>>

第2章 勞動法

1[單選題] 根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為(　　)。

A.每天不超過1小時

B.每天不超過3小時

C.每周不超過8小時

D.每周不超過10小時

參考答案：A

2[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的(　　)。

A.平等保護

B.全面保護

C.基本保護

D.優(yōu)先保護

參考答案：C

參考解析：基本保護是對勞動者勞動權(quán)的最低限度的保護，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。

3[多選題] 下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的有(　　)。

A.對企業(yè)裁員進行嚴(yán)格限制

B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件

C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員

D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語

E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益

參考答案：A,D

參考解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

4[單選題] 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

參考答案：D

參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

5[多選題] 下列關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的有(　　)。

A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

E.職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體

參考答案：A,B

6[單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

C.勞動爭議民事調(diào)解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度

參考答案：C

7[多選題]下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有(　　)。

A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門

參考答案：B,C,E

8[多選題] 下列屬于勞動權(quán)的是(　　)。

A.最低工資權(quán)

B.勞動報酬權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.休息休假權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

參考答案：B,C,D,E

9[單選題] 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

A.規(guī)范企業(yè)行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場

參考答案：C

10[單選題]根據(jù)勞動關(guān)系和勞動者合法權(quán)益的特征，勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護應(yīng)當(dāng)是( )

A.偏重、平等、全面和最基本的保護

B.偏重、平等、全面和基本的保護

C.偏重、平等、客觀和基本的保護

D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

參考答案：A

參考解析：《勞動合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。

8[單選題](　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

參考答案：D

參考解析：調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。其內(nèi)容包含有糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象，檢查企業(yè)的社會保險繳費情況，檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件等等。

12[單選題] (　　)不具有法律效力。

A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

參考答案：B

13[單選題]勞動法的首要原則是(　　)。

A.保障報酬權(quán)

B.保障物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動者的勞動權(quán)

D.保障休息休假權(quán)

參考答案：C

14[多選題] 勞動法律行為包括(　　)。

A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為

參考答案：A,B,C,D,E

15[多選題] 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為(　　)。

A.基本保護B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護

參考答案：A,C,E

16[多選題] 勞動法的基本原則包括(　　)。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.適用性原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.靈活性原則

E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

參考答案：A,C,E

17[單選題] 下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(　　)。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

參考答案：D

參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

19[單選題] “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為(　　)。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

參考答案：C

參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

19[單選題] 渠道的(　　)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。

A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性

參考答案：A

20[多選題] 下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有(　　)。

A.是勞動法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面

D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

參考答案：A,B,D,E

參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組 織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利， 一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

【更多2016年人力資源管理師四級考試試題及輔導(dǎo)資料，點此即可查看】

熱點關(guān)注：2016下半年人力資源管理師考試報名 時間匯總

人力資源代報名啟動，云南、山東、四川、深圳、同步上線！點擊查看各地代報名申請條件>>，人力資源極速備考方案：最后沖刺90%必考點，提分15-30分，考前絕密押題+教材考點預(yù)測，立即查看>>