2016年人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)過(guò)關(guān)必做習(xí)題(5)
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單選題：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（ ?。?。
A．起步環(huán)節(jié)
B．中心環(huán)節(jié)
C．結(jié)束環(huán)節(jié)
D．中間環(huán)節(jié)
2、（ ?。┦侵笇?dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。
A．內(nèi)因
B．外因
C．穩(wěn)因
D．非穩(wěn)因
3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（ ?。?。
A．全面保護(hù)
B．絕對(duì)保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ?。?。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
5、渠道的（ ?。┚褪钱a(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
6、（ ）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．最低社會(huì)保障
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
7、樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)又稱（ ）。
A．赫威斯準(zhǔn)則
B．口頭承諾準(zhǔn)則
C．感情承諾準(zhǔn)則
D．繼續(xù)承諾準(zhǔn)則
8、當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（ ?。r(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
9、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。?BR> A．靜態(tài)管理
B．報(bào)考管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
10、勞動(dòng)保障法不包括（ ?。?。
A．促進(jìn)就業(yè)法
B．社會(huì)保險(xiǎn)法
C．工作時(shí)間法
D．勞動(dòng)福利法
11、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎?dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A．勞動(dòng)力供給量
B．勞動(dòng)力供給率
C．勞動(dòng)力需求量
D．勞動(dòng)力需求率
12、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（ ?。?。
A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
13、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（ ?。?。
A．月度計(jì)劃控制
B．效率控制
C．年度計(jì)劃控制
D．戰(zhàn)略控制
14、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ ?。?BR> A．規(guī)范企業(yè)的行為
B．規(guī)范勞動(dòng)者行為
C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
15、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（ ?。﹣?lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。
A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會(huì)需要
C．內(nèi)部激勵(lì)
D．搞好人際關(guān)系
16、收入差距的衡量指標(biāo)是（ ）。
A．國(guó)民收入
B．基尼系數(shù)
C．人均GDP
D．需求彈性
17、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為（ ）。
A．(△S／S)／(△W／W)
B．(△W/W)／(△S／S)
C．(△W/S)／(△S／W)
D．(△S／W)／(△W/S)
18、在市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)中，市場(chǎng)是（ ?。┵?gòu)買者需求的總和。
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農(nóng)村
D．現(xiàn)實(shí)和潛在
19、關(guān)于均衡國(guó)民收入的公式，不正確的是（ ）。
A．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+收入
B．均衡國(guó)民收入=總供給
C．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
D．均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資
20、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（ ?。橹行?。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì)
21、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計(jì)劃。排序正確的是（ ?。?。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
22、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（ ?。┑膭趧?dòng)者。
A．特殊地位
B．優(yōu)勢(shì)地位
C．稀缺地位
D．弱勢(shì)地位
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