2016年人力資源管理師四級(jí)考試臨考習(xí)題精煉(1)

　　【進(jìn)入人力資源管理師全真模擬考場(chǎng)在線測(cè)試此套試卷，可查看此套試題答案及解析并自動(dòng)評(píng)分>> 在線做題 】

　　單選題

　　1、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同（　?。┘淳哂蟹杉s束力。
　　A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起
　　B．從依法訂立之日起
　　C．自簽訂之日起
　　D．自公證之日起

　　2、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)為（　?。?。
　　A．員工缺乏工作主動(dòng)性
　　B．離職率高
　　C．員工不愿意和管理人員交流
　　D．工作上不配合

　　3、某超市準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（　?。?BR>　　A．報(bào)紙
　　B．小冊(cè)子
　　C．網(wǎng)上招聘
　　D．零售業(yè)專(zhuān)業(yè)雜志

　　4、采用（　　），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。
　　A．工作實(shí)踐法
　　B．工作日志法
　　C．結(jié)構(gòu)調(diào)查表
　　D．關(guān)鍵事件法

　　5、內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括（　　）。
　　A．重新聘用
　　B．公開(kāi)招聘
　　C．工作調(diào)換
　　D．學(xué)校招聘

　　6、下列（　?。┎粚儆谌斯こ杀局械墓べY項(xiàng)目。
　　A．計(jì)時(shí)工資
　　B．計(jì)件工資
　　C．職務(wù)工資
　　D．員工住房基金

　　7、競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（　?。?。
　　A．對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
　　B．采用了能崗匹配原理
　　C．推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系
　　D．對(duì)員工有促進(jìn)作用

　　8、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃的層次和類(lèi)型，下列說(shuō)法正確的是（　　）。
　　A．企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃是單一的
　　B．從培訓(xùn)計(jì)劃的橫向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃、中期培訓(xùn)計(jì)劃和短期培訓(xùn)計(jì)劃
　　C．從培訓(xùn)計(jì)劃的縱向結(jié)構(gòu)來(lái)看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)管理計(jì)劃和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃
　　D．一般長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃的期限為3～5年

　　9、我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（　?。├m(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。
　　A．5年
　　B．10年
　　C．15年
　　D．20年

　　10、在崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)中，企業(yè)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的重點(diǎn)不包括（　?。?。
　　A．使員工了解工作范圍
　　B．部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合
　　C．使員工了解例行工作
　　D．使員工了解公司狀況

　　11、下列各項(xiàng)不屬于無(wú)形資本費(fèi)用的是（　?。?。
　　A．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
　　B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
　　C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資
　　D．外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

　　12、（　?。┦且怨ぷ鲘徫粸閷?duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程。
　　A．工作崗位調(diào)查
　　B．工作崗位研究
　　C．工作崗位寫(xiě)實(shí)
　　D．工作崗位評(píng)價(jià)

　　13、勞動(dòng)關(guān)系以（　　）分離為核心。
　　A．勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)
　　B．勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)
　　C．勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)
　　D．勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)

　　14、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，（　?。┮陨细骷?jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
　　A．縣級(jí)
　　B．地區(qū)級(jí)
　　C．市級(jí)
　　D．省級(jí)

　　15、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是（　?。?。
　　A．具有管理潛能的員工
　　B．具有較高潛力的初級(jí)管理人員
　　C．負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員
　　D．管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

　　16、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是（　?。?BR>　　A．確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
　　B．確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
　　C．確定每個(gè)崗位的定員
　　D．確定每個(gè)崗位的工作任務(wù)、職責(zé)

　　17、（　?。┦沁M(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。
　　A．教學(xué)設(shè)計(jì)
　　B．選定培訓(xùn)師
　　C．課程設(shè)計(jì)
　　D．劃定課程范圍

　　18、關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是（　　）。
　　A．勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件
　　B．勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響
　　C．在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法
　　D．勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)

　　19、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（　?。?。
　　A．工作要項(xiàng)
　　B．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
　　C．考評(píng)方法
　　D．考評(píng)類(lèi)型

　　20、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（　?。?。
　　A．國(guó)家
　　B．企業(yè)主管部門(mén)
　　C．企業(yè)
　　D．企業(yè)與工會(huì)

　　21、關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)法不正確的是（　?。?。
　　A．月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)
　　B．公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算
　　C．新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)
　　D．對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2求得

　　22、下列關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
　　A．就業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)形式、與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)組織形式無(wú)關(guān)
　　B．就業(yè)與一定勞動(dòng)制度所決定的企業(yè)用工形式無(wú)關(guān)
　　C．就業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的部門(mén)無(wú)關(guān)
　　D．勞動(dòng)者從事義務(wù)勞動(dòng)、救濟(jì)性勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)等，屬于就業(yè)者的范疇

　　23、脫產(chǎn)培訓(xùn)不適合用于（　?。?BR>　　A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
　　B．全員培訓(xùn)
　　C．為企業(yè)未來(lái)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
　　D．為了引進(jìn)新設(shè)備選送員工進(jìn)修

　　24、我國(guó)常見(jiàn)計(jì)時(shí)工資制的形式不包括（　　）。
　　A．月工資制
　　B．日工資制
　　C．小時(shí)工資制
　　D．累計(jì)工資制

　　25、“職位”與“崗位”兩個(gè)概念的共同特征不包括（　?。?。
　　A．強(qiáng)調(diào)了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動(dòng)者的統(tǒng)一性
　　B．存在于某一組織中，具有相應(yīng)的時(shí)間、空間范圍，以及具體的工作位置和地點(diǎn)
　　C．設(shè)置數(shù)目的多少取決于組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和工作任務(wù)的總量
　　D．多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)及其相關(guān)單位的人事管理

　　26、一般而言，從（　?。┛梢缘玫奖容^系統(tǒng)、原始的資料。
　　A．人才交流中心
　　B．員工自帶檔案
　　C．就職過(guò)的公司
　　D．員工原始檔案

　　27、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元/小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（　　）元。
　　A．8
　　B．16
　　C．24
　　D．96

　　28、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（　?。┑姆绞街贫?。
　　A．與員工協(xié)商
　　B．自上而下
　　C．自下而上
　　D．人力資源部門(mén)自行規(guī)劃

　　備考試題：2016年人力資源管理師四級(jí)?？剂?xí)題及答案匯總

　點(diǎn)擊查看更多>>2016年人力資源管理師四級(jí)考試試題及備考資料

交流平臺(tái)：人力資源考試qq群--292566001 微信個(gè)人號(hào)：px3063458751

　快速通關(guān)：2016年人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)VIP班 直擊核心考點(diǎn)高效提分 免費(fèi)試聽(tīng)

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：考試報(bào)考、考試試題、試聽(tīng)課程一手掌握！