2016年人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)過(guò)關(guān)必做習(xí)題(4)
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單選題：
1、人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（ ?。?。
A．職業(yè)教育
B．專業(yè)培訓(xùn)
C．技術(shù)教育
D．技能培訓(xùn)
2、團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括（ ?。?。
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績(jī)效
C．成員滿意度
D．薪酬
3、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
4、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ?。┦钦J(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
5、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ?。r(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
6、（ ?。┠Ｐ徒沂玖藙趧?dòng)力市場(chǎng)的基本功能。
A．收支循環(huán)
B．支出循環(huán)
C．供需循環(huán)
D．收入循環(huán)
7、人的本性即人的（ ）。
A．自然屬性和心理屬性
B．社會(huì)屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會(huì)屬性
D．階級(jí)屬性和心理屬性
8、（ ?。┦侵竸趧?dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A．勞動(dòng)法的體系
B．勞動(dòng)法的淵源
C．勞動(dòng)法的原則
D．勞動(dòng)法的內(nèi)容
9、勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（ ?。?。
A．勞動(dòng)規(guī)章
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．地方性勞動(dòng)法規(guī)
10、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ?。?。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動(dòng)公平
D．法律公平
11、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術(shù)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
12、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ?。┡渲脙蓚€(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
13、職業(yè)教育不包括（ ?。?BR> A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
13、最嚴(yán)重、最常見而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是（ ）失業(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
15、（ ?。┦悄壳傲私馄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境情況的主要方法。
A．獲取口頭信息
B．獲取書面信息
C．外部環(huán)境預(yù)測(cè)
D．專題性調(diào)研
16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為（ ）。
A．最低收益
B．最低預(yù)期收益
C．最低成本
D．最低預(yù)期成本
17、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（ ?。?。
A．它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
18、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（ ?。?。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
20、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?（ ?。?BR> A．路徑一目標(biāo)理論
B．情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
D．參與模型
21、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以適用。
A．崗位規(guī)范
B．企業(yè)員工手冊(cè)
C．勞動(dòng)法的基本原則
D．勞動(dòng)紀(jì)律制度
22、人力資源的（ ?。┠芰κ瞧髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。
A．技術(shù)
B．創(chuàng)新
C．智力
D．管理
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