2016年人力資源管理師四級理論知識過關(guān)必做習(xí)題(3)

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　　單選題：

　　1、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（　?。?BR>　　A．照規(guī)章辦事
　　B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
　　C．以事為中心
　　D．追求精確性與科學(xué)性

　　2、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（　?。?BR>　　A．更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化
　　B．更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
　　C．更加強調(diào)管理手段的規(guī)范化
　　D．更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

　　3、確定型決策方法不包括（　　）。
　　A．微分法
　　B．量本利分析
　　C．收益矩陣法
　　D．線性規(guī)劃法

　　4、勞動法的基本原則直接決定了（　?。┑男再|(zhì)。
　　A．勞動法律事實
　　B．勞動法律制度
　　C．勞動法律事件
　　D．勞動法律關(guān)系

　　5、人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（　?。?。
　　A．時效性
　　B．創(chuàng)造性
　　C．收益性
　　D．累積性

　　6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（　　）。
　　A．定編定崗定員定額
　　B．員工的績效管理
　　C．員工的引進與培養(yǎng)
　　D．員工的技能開發(fā)

　　7、績效考評是績效管理活動的（　　）。
　　A．首要環(huán)節(jié)
　　B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
　　C．中心環(huán)節(jié)
　　D．結(jié)束環(huán)節(jié)

　　8、（　?。┦侵冈谥X他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
　　A．對比效應(yīng)
　　B．光環(huán)效應(yīng)
　　C．投射效應(yīng)
　　D．刻板印象

　　9、（　　）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。
　　A．總需求
　　B．國民凈收入
　　C．總供給
　　D．國內(nèi)生產(chǎn)總值

　　10、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（　?。?。
　　A．目標(biāo)制定的整體性
　　B．目標(biāo)實施的整體性
　　C．各個目標(biāo)間不孤立
　　D．目標(biāo)設(shè)計的針對性

　　11、（　?。┎粚儆谌肆Y本投資支出的形式。
　　A．實際支出
　　B．心理損失
　　C．時間支出
　　D．無形支出

　　12、勞動法律關(guān)系的主體是指（　?。?。
　　A．工會代表與用人單位
　　B．工會與用人單位
　　C．職工代表與用人單位
　　D．勞動者與用人單位

　　13、以下對人力資本的理解不正確的是（　?。?。
　　A．人力資本是活的資本
　　B．人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
　　C．人力資本是有形資本
　　D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

　　14、（　　）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
　　A．法律淵源
　　B．勞動法
　　C．勞動合同
　　D．勞動關(guān)系

　　15、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（　?。?。
　　A．協(xié)作能力
　　B．創(chuàng)新能力
　　C．競爭能力
　　D．發(fā)展能力

　　16、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于（　?。┒⒌?。
　　A．勞動合同
　　B．事實勞動關(guān)系
　　C．集體合同
　　D．形成勞動關(guān)系

　　17、效用最大化行為的觀點，通常作為（　?。┗炯僭O(shè)。
　　A．市場分析
　　B．經(jīng)濟分析
　　C．成本分析
　　D．價格分析

　　18、（　　）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
　　A．歸因
　　B．知覺
　　C．動機
　　D．態(tài)度

　　19、費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效I生的關(guān)鍵隋境因素不包括（　　）。
　　A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
　　B．領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
　　C．領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
　　D．領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

　　20、勞動法的首要原則是（　?。?。
　　A．保障報酬權(quán)
　　B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
　　C．保障勞動者的勞動權(quán)
　　D．保障休息休假權(quán)

　　21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（　?。┑墓芾怼?BR>　　A．戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
　　B．以戰(zhàn)略為主
　　C．靜態(tài)與報考相結(jié)合
　　D．以報考為主

　　22、（　?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
　　A．工作成就
　　B．工作績效
　　C．工作態(tài)度
　　D．工作滿意度

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