2016年人力資源管理師四級(jí)考試臨考習(xí)題精煉(2)
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單選題
1、能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，也就是崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)（ ?。┲兴哂械哪芰康燃?jí)。
A．管理場(chǎng)
B．決策層
C．管理層
D．操作層
2、勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ?。┨焱ㄖ?。
A．10
B．15
C．30
D．45
3、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（ ?。?。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
4、（ ?。┦峭ㄟ^(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績(jī)效差距分析方法
D．結(jié)果分析
5、有薪節(jié)假屬于（ ?。?BR> A．社會(huì)保險(xiǎn)福利
B．經(jīng)濟(jì)性福利
C．非經(jīng)濟(jì)性福利
D．津貼和補(bǔ)貼
6、（ ?。┦欠从硢T工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。
A．出勤時(shí)間利用率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作效率
7、（ ）是指針對(duì)具體的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問(wèn)卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。
A．問(wèn)卷調(diào)查法
B．調(diào)查研究法
C．直接觀察法
D．檔案記錄法
8、我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為（ ?。┨?。
A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．20．83
9、招聘工作一般是從（ ?。┑奶岢龊痛_定開(kāi)始的。
A．招聘計(jì)劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
10、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
11、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（ ?。?。
A．系統(tǒng)抽樣
B．整群抽樣
C．分層抽樣
D．順序抽樣
12、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（ ?。?。
A．用人所長(zhǎng)，人適其崗
B．嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑
C．用人不疑，任人唯賢
D．任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)
13、（ ?。┦墙y(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A．崗位寫(xiě)實(shí)
B．作業(yè)測(cè)試
C．崗位抽樣
D．觀測(cè)法
14、在填寫(xiě)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（ ?。?。
A．按時(shí)間先后順序，對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說(shuō)明
B．說(shuō)明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
C．指出本崗位與其他崗位的關(guān)系
D．避免使用精確的詞句
15、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（ ?。?。
A．確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍
B．懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)
C．產(chǎn)假保護(hù)
D．生病住院期間保護(hù)
16、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門(mén)而非本部門(mén)問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（ ?。?。
A．案例研究法
B．管理競(jìng)賽
C．個(gè)案比較法
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
17、通知應(yīng)聘者是錄用工作的一個(gè)重要部分，通常包括（ ?。?。
A．試用通知
B．辭謝通知
C．辭退通知
D．復(fù)試通知
18、下列各項(xiàng)不屬于間接薪酬的是（ ?。?BR> A．股票期權(quán)
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．職業(yè)性肯定
D．員工福利
19、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（ ?。┑囊?。
A．全面性與完整性
B．相關(guān)性與有效性
C．可操作性與精確性
D．公正性與客觀性
20、關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間
B．停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間
C．非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間
D．抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間
21、（ ?。┦窃谝欢s束條件下，使系統(tǒng)的目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的原則。
A．系統(tǒng)的原則
B．標(biāo)準(zhǔn)化原則
C．能級(jí)的原則
D．最優(yōu)化原則
22、（ ?。┛梢杂糜谧C明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。
A．自傳式調(diào)查表
B．應(yīng)聘人員履歷表
C．應(yīng)聘者推薦表
D．加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
23、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（ ?。?。
A．人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
24、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（ ?。╆P(guān)系。
A．隸屬
B．平等
C．合作
D．協(xié)商
25、在績(jī)效管理中，一般以（ ?。┑目荚u(píng)為主。
A．上級(jí)主管
B．同事
C．考評(píng)者的下屬
D．外部人員
26、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方
B．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
D．提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方
27、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為3個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（ ?。?BR> A．是對(duì)的
B．小張必須遵守
C．是不對(duì)的
D．不可以協(xié)商
28、績(jī)效管理在員工層面的功能不包括（ ?。?。
A．抑制功能
B．激勵(lì)功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能
備考試題：2016年人力資源管理師四級(jí)模考習(xí)題及答案匯總
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