第五章   薪酬福利管理 單項選擇

41．薪酬是企業(yè)根據(jù)（   ）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報酬。
（A） 崗位職責(zé)         
（B） 崗位之間 
（C） 企業(yè)規(guī)章制度             
（D） 勞動合同

42．依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（    ）
（A） 崗位歸類法           
（B） 要素比較法 
（C） 排序法           
（D） 要素計點法

43．薪酬管理的內(nèi)容不包括（   ）
（A） 工資總額管理           
（B） 薪酬制度 
（C） 薪酬水平管理          
（D） 效益指標(biāo)

44．社會保險的受保對象是（    ）
（A） 勞動者            
（B） 社會貧困者 
（C） 軍人及其家屬        
（D） 全體居民

45．社會福利的實施對象是（    ）
（A） 勞動者             
（B） 社會貧困者 
（C） 軍人及其家屬                
（D） 全體居民

46．企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（   ）中列支。
（A） 預(yù)算               
（B） 利潤 
（C） 成本                          
（D） 收入

47．單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（    ）
（A） 企業(yè)在成本中列支                
（B） 機關(guān)在預(yù)算中列支
（C） 事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支 
（D） 社團(tuán)在利潤中列支

48．高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（   ）相適應(yīng)
（A） 開創(chuàng)階段             
（B） 成長階段 
（C） 衰退階段       
（D） 穩(wěn)定階段

49．關(guān)于福利的錯誤看法是（   ）
（A） 可適當(dāng)縮小薪酬的差距  
（B） 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
（C） 包括全員福利、特殊福利和困難補助 
（D） 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

50．在制定起草薪酬制度時，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和（   ）兩大方面。
（A） 經(jīng)濟(jì)補償金              
（B） 失業(yè)救濟(jì)金 
（C） 最長工作時間         
（D） 加班薪酬支付