培訓(xùn)需求分析含義：
在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的過程。
作用：
1、尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因
2、確認(rèn)差距
3、了解員工個(gè)人需求，贏得組織成員的支持
4、建立培訓(xùn)信息資料庫
5、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的成本與價(jià)值
四級(jí)人力資源管理師相關(guān)例題
培訓(xùn)需求分析的作用包括( )。
A.尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因
B.確認(rèn)差距
C.了解員工個(gè)人需求，贏得組織成員的支持
D.建立培訓(xùn)信息資料庫
E.確定培訓(xùn)項(xiàng)目的成本與價(jià)值
參考答案：ABCDE
參考解析：培訓(xùn)需求分析的作用： 1、尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因2、確認(rèn)差距3、了解員工個(gè)人需求，贏得組織成員的支持4、建立培訓(xùn)信息資料庫5、確定培訓(xùn)項(xiàng)目的成本與價(jià)值（P153）
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