一、初步篩選的目的
初步篩選是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的第一次審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標(biāo)準(zhǔn)和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細(xì)選，乃至最終的甄選奠定基礎(chǔ)。
應(yīng)聘人員的初步篩選是人力資源部門通過審閱應(yīng)聘者的個人簡歷或招聘申請表進(jìn)行的。
二、簡歷與申請表的優(yōu)缺點(diǎn)
| 學(xué)習(xí)時間段 | 應(yīng)聘申請表 | 個人簡歷 |
|---|---|---|
| 優(yōu)點(diǎn) | 直截了當(dāng) 結(jié)構(gòu)完整 限制了不必要的內(nèi)容 易于評估 | 體現(xiàn)應(yīng)聘者的個性 允許應(yīng)聘者強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西 允許應(yīng)聘者點(diǎn)綴自己 費(fèi)用較小 |
| 缺點(diǎn) | 限制創(chuàng)造性 設(shè)計(jì)、印刷、分發(fā)費(fèi)用較高 | 允許應(yīng)聘者略去某些東西 難以評估 |
四級人力資源管理師應(yīng)聘申請表相關(guān)例題
1、以下屬于應(yīng)聘申請表的是( )。
A.直截了當(dāng)
B.易于評估
C.費(fèi)用較小
D.結(jié)構(gòu)完整
E.限制了不必要的內(nèi)容
參考答案：ABDE
參考解析：費(fèi)用較小屬于個人簡歷的優(yōu)點(diǎn)。
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