1、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好以下三個方面的問題：
（1）領(lǐng)導(dǎo)不重視。
（2）招聘人員的錯誤觀念。（老資格，態(tài)度傲慢）
（3）招聘人員素質(zhì)不高。
2、篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：
（1）淘汰大多數(shù)投檔者。應(yīng)按所招人數(shù)確定一個適當(dāng)?shù)谋壤?，在后續(xù)的選拔工作中逐步挑選。
（2）過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷。要做好一份工作，最重要的是他對工作的興趣及基本素質(zhì)。
（3）可能出現(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。
3、在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個問題：
（1）簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)。（高分低能）
（2）筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。
4、在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生：
（1）招聘人員無法勝任面談工作。
（2）面試內(nèi)容不確定。
（3）濫用壓力式面試。
（4）不切實際地自夸。
四級人力資源管理師校園招聘相關(guān)例題
1、在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當(dāng)防止( )等情況發(fā)生。
A.面試內(nèi)容不確定
B.濫用壓力式面試招聘
C.不切實際地自夸
D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確
E.人員無法勝任面談工作
2、如果企業(yè)的招聘人員素質(zhì)不高，可能會出現(xiàn)( )等問題。
A.現(xiàn)場氣氛沉悶
B.學(xué)校拒絕企業(yè)的招聘
C.企業(yè)情況介紹不清楚
D.回答不好學(xué)生的問題
E.投遞簡歷的人數(shù)驟減
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