一、假文憑的識別
（1）觀察法：做工低劣，硬度不夠，公章模糊，鋼印不清。
（2）提問法：根據(jù)文憑中的專業(yè)，可以提一些專業(yè)性的問題，通過應(yīng)聘者對問題的反 應(yīng)可以初步判斷文憑的真假。通過對應(yīng)聘者學(xué)識、常識和能力的提問來鑒別文憑的真假是 有效的方法之一。
（3）核實法：招聘單位可以與頒發(fā)文憑的學(xué)校的學(xué)籍管理部門取得聯(lián)系，讓學(xué)校協(xié)助 調(diào)查文憑的真?zhèn)巍?/p>
（4）網(wǎng)上查詢：如學(xué)信網(wǎng)。
二、應(yīng)聘者的體檢
（一）體檢的內(nèi)容：包括體檢包括健康檢查、身體運動能力測試。
（二）體檢的時間：體檢通常放在所有篩選方法使用之后進(jìn)行，這樣做的好處是節(jié)約費用。
（三）體檢的目的：確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求，體檢還可以降低缺勤率和事故，發(fā)現(xiàn)員工可能不知道的傳染病。 所以其結(jié)論不是“健康”或者“不健康”就能表達(dá)的。體檢的費用一般由招聘單位支付，體檢的結(jié)果也交給招聘單位。
四級人力資源管理師背景調(diào)查相關(guān)例題
假文憑的識別方法有( )。
A.提問法
B.郵寄法
C.觀察法
D.核實法
E.網(wǎng)上查詢
相關(guān)推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題在線測試
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
