一、培訓(xùn)的概念
員工培訓(xùn)是指企業(yè)實(shí)施的、有計(jì)劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程。
目的：通過員工的知識(shí)、技能、態(tài)度乃至行為發(fā)生定向改進(jìn)，從而確保員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作任務(wù)。
概念的理解：
1、培訓(xùn)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)；
2、培訓(xùn)是一個(gè)有計(jì)劃、連續(xù)的系統(tǒng)過程；
3、培訓(xùn)的直接目的是為了改進(jìn)和彌補(bǔ)差距；
4、培訓(xùn)的終極目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)員工進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
二、培訓(xùn)的特性
1、培訓(xùn)是企業(yè)的助推劑
2、培訓(xùn)功能的有限性
3、培訓(xùn)的綜合性
4、培訓(xùn)的互動(dòng)性
5、培訓(xùn)效果的隱藏性
四級(jí)人力資源管理師員工培訓(xùn)相關(guān)例題
( )是指企業(yè)實(shí)施的、有計(jì)劃的、連續(xù)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為或過程。
A.總結(jié)大會(huì)
B.員工培訓(xùn)
C.員工交流
D.內(nèi)部晉升
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