一、人員錄用的原則
（一）因事?lián)袢嗽瓌t：以崗位空缺為出發(fā)點(diǎn)。
（二）任人唯賢原則：用人出于“公心”，以事業(yè)為重。做到大賢大用、小賢小用、不賢不用。
（三）用人不疑原則：給與員工充分的信任與尊重 。
（四）嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則：制定工作標(biāo)準(zhǔn)與績(jī)效目標(biāo)。
人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。
二、通知錄用者
（一）公布錄用名單
公布錄用名單一方面接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)落實(shí)招聘政策，另一方面可防止招聘中的不正之風(fēng)，也可糾正招聘過(guò)程中的弄虛作假。
（二）辦理錄用手續(xù)
1.通知應(yīng)聘者
①通知被錄用者：最重要的原則是及時(shí)
②回絕應(yīng)聘者
2.關(guān)注拒聘者
單位的人力資源部甚至最高層主管應(yīng)該主動(dòng)去電話詢問(wèn)，并表示積極的爭(zhēng)取態(tài)度。問(wèn)清楚應(yīng)聘者為什么拒聘，從中也許可以獲得一些有用的信息。
四級(jí)人力資源管理師人員錄用管理相關(guān)例題
1、( )原則要求管理者對(duì)員工給與充分的信任。
A.以人為本
B.用人不疑
C.任人唯賢
D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)
2、“任人唯賢”，強(qiáng)調(diào)用人做到( )。
A.以人為本
B.小賢小用
C.不賢不用
D.大賢大用
E.激勵(lì)為主，獎(jiǎng)懲為輔
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