招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計劃來確定的。
1、信息發(fā)布的范圍：越廣越好
2、信息發(fā)布的時間：越早越好
3、招聘對象的層次性：根據(jù)招聘崗位的要求與特點向特定的人員發(fā)布信息。
一、招聘信息的產(chǎn)生與收集
（一）招聘需求信息的產(chǎn)生
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。
招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種：
1.組織人力資源自然減員。
2.組織業(yè)務(wù)量變化使現(xiàn)有人員無法滿足需要。
3.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。
（二）招聘信息的收集
主要是從用人部門收集有關(guān)空缺職務(wù)的所有信息。
人員招聘信息主要有如下幾種：
1.空缺崗位
包括：空缺崗位的職責(zé)，述職關(guān)系（上級）和其他聯(lián)系形式（平級和下級），招聘人數(shù)。
2.工作描述
包括：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、工作權(quán)限、工作條件。
3.任職資格
包括：資歷；工作經(jīng)驗；學(xué)歷要求；身體條件；心理品質(zhì)和能力；知識和技能；必須的培訓(xùn)等。
二、招聘需求信息的整理
具體：
（1）對招聘信息的分類，可按崗位分類，按部門分類。
（2）對招聘信息進(jìn)行記錄、保存，建立人員招聘資料庫。
（3）對招聘需求信息的打印，以書面形式向上級主管部門報送審批。
（4）人員招聘信息的報送與審批。
四級人力資源管理師招聘信息的相關(guān)例題
1、下列對招聘需求信息發(fā)布敘述不正確的是( )。
A.條件允許情況下，應(yīng)盡早發(fā)布
B.面越廣，人越多，費用越高
C.向特定的人員發(fā)布信息
D.發(fā)布渠道可不按招聘計劃執(zhí)行
2、( )時，會產(chǎn)生招聘需求信息。
A.組織人力資源自然減員
B.現(xiàn)有人員無法滿足需要
C.組織內(nèi)部冗員過多
D.企業(yè)經(jīng)濟增長緩慢
E.現(xiàn)有人力資源配置情況不合理
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