報(bào)紙

報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時(shí)廣告的大小可以靈活選擇。

閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計(jì)造成限制。

在某個(gè)特定地區(qū)的招聘、適合候選人數(shù)量較大的崗位、適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。

雜志

雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好。

廣告的預(yù)約期較長申請崗位的期限也會比較長，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。

崗位候選人相對集中在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。

廣播電視

廣播電視可能產(chǎn)生有較強(qiáng)沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象。

廣告的時(shí)間較短，且不便保留，費(fèi)用一般也比較高。

當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響、需要招聘大量人員時(shí)，以及用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情況。

網(wǎng)上招聘

招聘范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長、聯(lián)系便捷，不受時(shí)間地域限制。信息量大、可挑選余地大、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費(fèi)用低。

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招聘單位，求職者，中介機(jī)構(gòu)，大型企業(yè)，外商合資企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)和計(jì)算機(jī)，通信領(lǐng)域人才及中高級人才招聘。

其他印刷品

海報(bào)、公告、招貼、傳單、宣傳旗幟、小冊子、直接郵寄等可以在求職者采取某種即時(shí)性行動的時(shí)候，引起他們對單位的興趣，而且極富
靈活性。

作用非常有限，必須與其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生良好的效果。

在一些特殊場合，如為勞動者提供就業(yè)服務(wù)的就業(yè)交流會、公開招聘會、定期舉行的就業(yè)服務(wù)會上，可以布置海報(bào)、標(biāo)語、旗幟等；當(dāng)求職者訪問組織的某一工作地時(shí)，可以向他們散發(fā)招聘宣傳材料。