2016年11月二級企業(yè)人力資源管理師真題
單選
68.（ ?。┦菃T工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。[1分]
A.薪酬
B.工資
C.福利
D.獎金
參考答案：A
解析：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨比和是我報酬的總和，包括工資，福利和社會保險，企業(yè)補充保險等各種直接和間接的報酬
69.薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計和（ ?。﹥蓚€方面。[1分]
A.薪酬結(jié)構(gòu)管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬預(yù)算管理
參考答案：B
解析：薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計，薪酬日常管理2個方面。
70.可以用工資總額占（ ?。┑暮侠肀戎貋硗扑愫侠淼墓べY總額。[1分]
A.附加值
B.人工成本
C.營業(yè)額
D.福利總額
參考答案：A
解析：采用工資總額占附加值比例的方法推算合理的工資總額
71.企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（ ?。?。[1分]
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
參考答案：D
解析：市場領(lǐng)先戰(zhàn)略，企業(yè)的薪酬水平高于市場平均水平，向75-90分位看齊
72.某企業(yè)屬于新興行業(yè)，宜采用（ ?。┑姆绞竭M行薪酬調(diào)查。[1分]
A.調(diào)查問卷
B.企業(yè)之間相互調(diào)查
C.委托中介機構(gòu)
D.采集社會公開信息
參考答案：C
解析：某企業(yè)屬于新興企業(yè)，宜采用委托中介調(diào)查的方式進行薪酬調(diào)查
73.相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（ ?。1分]
A.電話調(diào)查
B.面談?wù){(diào)查
C.文獻收集
D.趨勢分析
參考答案：C
解析：文獻收集法是通過查閱。收集和分析綜合有關(guān)薪酬調(diào)查的文獻材料，以獲取所需要的信息。知識和數(shù)據(jù)資料的研究方法，這是一種比較簡單異性的薪酬調(diào)查方法。
74.（ ）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?。[1分]
A.人員分類
B.職級分組
C.崗位分類
D.品位分類
參考答案：C
解析：崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?。而品味分類則一人為標(biāo)準(zhǔn)，以人擇事
75.一般而言，（ ?。┎粚儆趫F隊薪酬的組成部分。[1分]
A.員工福利
B.激勵性薪酬
C.基本薪酬
D.績效認(rèn)可獎勵
參考答案：A
解析：團隊薪酬制度中，主要有這樣幾組要素：基本薪酬，激勵性薪酬和，績效認(rèn)可獎勵。
76.從廣義上講，（ ?。┦侵羔t(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險之外的其他所有醫(yī)療保險形式。[1分]
A.短期醫(yī)療保險
B.補充醫(yī)療保險
C.長期醫(yī)療保險
D.特殊醫(yī)療保險
參考答案：B
解析： 補充醫(yī)療保險，從廣義上講，是指醫(yī)療保障體系中除了基本醫(yī)療保險以外的其他醫(yī)療保險形式。
多選
114.非貨幣性薪酬是指由（ ?。┑纫蛩貛Ыo員工的愉悅和滿足感。[1分]
A.直接薪酬
B.工作本身
C.間接薪酬
D.組織特征
E.工作環(huán)境
參考答案：BDE
解析：非貨幣性薪酬則指由工作本身,工作環(huán)境和組織特征帶來的愉悅和滿足感.主要是一種心理效用
115.政府部門的薪酬數(shù)據(jù)具有（ ?。┑葍?yōu)點。[1分]
A.結(jié)果可靠
B.內(nèi)容分類細(xì)致
C.處理方法簡單
D.范圍比較集中
E.涵蓋的范圍廣
參考答案：ABE
解析：政府部門的薪酬數(shù)據(jù)主要有,涵蓋范圍廣,內(nèi)容分類細(xì)致,各部分可比性強,結(jié)果可靠.
116.（ ?。┦前凑諐徫坏墓ぷ餍再|(zhì)及其特征，對崗位所進行的橫向分類。[1分]
A.職系
B.崗級
C.職組
D.崗等
E.職門
參考答案：AC
解析：職系和職組是你找崗位的工作性質(zhì)和特點對崗位所進行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、；勞動強度、勞動環(huán)境等要素指標(biāo)對崗位所進行的縱向分級。
117.薪點薪酬制的優(yōu)點包括（ ?。1分]
A.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
B.有利于提高員工素質(zhì)和績效
C.有利于增強團隊的協(xié)作精神
D.容易使薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜
E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)用金額表示，加大了激勵強度
參考答案：ACD
解析：薪點薪酬制有以下優(yōu)點：
1、崗位薪點薪酬制使薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績想聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。
2、薪酬用薪點表示，比崗位等級薪酬制更容易做到將薪酬分配向關(guān)鍵崗位，技術(shù)崗位傾斜，通過規(guī)定員工的個人薪點點數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，可以促進員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高其素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。充分發(fā)揮了薪酬的激勵作用。
3、在薪點值的確定過程中，浮動值是按照部門的效益或者業(yè)績來確定的，這就要求員工必須加強單位或者部門的團隊合作，有利于加強團隊的協(xié)作精神。
118.（ ）屬于以績效為向?qū)У男匠杲Y(jié)構(gòu)。[1分]
A.計件薪酬制
B.薪點薪酬制
C.銷售提成制
D.崗位薪酬制
E.技術(shù)薪酬制
參考答案：AC
解析：以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，其特點是員工的薪酬主要根據(jù)其近期績效來決定，員工薪酬主要根據(jù)近期績效來決定，員工的薪酬隨績效量的不同而變化，并不是處于同一崗位或者技能等級的員工都能拿到相同的薪酬。計件薪酬，銷售提成制，效益薪酬等都屬于這種薪酬結(jié)構(gòu)。
119.企業(yè)員工薪酬制度的調(diào)整包括（ ?。?。[1分]
A.物價性調(diào)整
B.季節(jié)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.政策性調(diào)整
E.考核性調(diào)整
參考答案：ACE
解析：薪酬調(diào)整是保證薪酬正常運行和調(diào)整的一個重要組成部分，也是薪酬能增能減的調(diào)整機制的棘突體現(xiàn)，從具體內(nèi)容來看，薪酬調(diào)整又可以分為薪酬定級性調(diào)整，物價性調(diào)整，工齡性調(diào)整，獎勵性調(diào)整，效益性調(diào)整和考核性調(diào)整。
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