二、多項(xiàng)選擇題（86-125題，每題1分，共40分）
86、財(cái)政政策的內(nèi)容主要包括（ ）。
A、降低利率     
B、增減預(yù)算支出水平
C、增減政府稅收 
D、發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率
87、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（　?。┲g的報(bào)考平衡。
A、外部環(huán)境
B、內(nèi)部環(huán)境
C、企業(yè)實(shí)力
D、戰(zhàn)略目標(biāo)
E、人文環(huán)境
88、人的實(shí)際能力又可分為（　　）。
A、一般能力
B、管理能力
C、特殊能力
D、適應(yīng)能力
E、理解能力
89、人本管理的原則包括（　　）。
A、人的管理第一
B、和諧人際關(guān)系
C、使員工個(gè)人與組織共同發(fā)展
D、滿足社會(huì)需要
E、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
90、多維立體組織結(jié)構(gòu)形成了（　?。┑裙芾斫M織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。
A、產(chǎn)品利潤(rùn)中心
B、專業(yè)成本中心
C、地區(qū)利潤(rùn)中心
D、部門利潤(rùn)中心
E、服務(wù)管理中心
91、根據(jù)組織成員的特征及其相互關(guān)系，網(wǎng)絡(luò)型組織可分為（　?。?。
A、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)
B、虛擬網(wǎng)絡(luò)
C、垂直網(wǎng)絡(luò)
D、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)
E、機(jī)會(huì)網(wǎng)絡(luò)
92、屬于組織結(jié)構(gòu)爆破式變革的有（　　）。
A、新設(shè)一個(gè)部門
B、兩家企業(yè)合并
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
D、局部改變某個(gè)科室的職能
E、組織結(jié)構(gòu)從職能制改為事業(yè)部制
93、工作崗位設(shè)計(jì)的基本方法中，工業(yè)工程的功能具體表現(xiàn)為（　　）。
A、創(chuàng)新
B、規(guī)劃
C、評(píng)價(jià)
D、改進(jìn)
E、設(shè)計(jì)
94、企業(yè)各類人員計(jì)劃包括（　?。?
A、人員配備計(jì)劃
B、人員考核計(jì)劃
C、人員薪酬計(jì)劃
D、人員福利計(jì)劃
E、人員供給計(jì)劃
95、定員定額分析法的具體方法包括（　?。?
A、勞動(dòng)定額分析法
B、效率定員法
C、類推比較定員法
D、比例定員法
E、設(shè)備看管定額定員法
96、人崗匹配包括（　　）相匹配。
A、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)
B、不同崗位之間
C、工作要求與員工素質(zhì)
D、不同員工之間
E、工作權(quán)限與員工愿望
97、關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的表述，正確的有（　?。?
A、需要借助計(jì)算機(jī)分析技術(shù)
B、報(bào)告方式可以是個(gè)別談話
C、屬于考核性品德測(cè)評(píng)方法
D、報(bào)告的方式可以是班組座談
E、可以做出定性與定量評(píng)定
98、（　　）能夠引起員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。
A、暈輪效應(yīng)
B、感情效應(yīng)
C、參評(píng)人員訓(xùn)練不足
D、近因誤差
E、測(cè)評(píng)指標(biāo)選擇不當(dāng)
99、在面試過(guò)程中要理解肢體語(yǔ)言，其中目光接觸的典型含義包括（　?。?。
A、友好
B、緊張
C、真誠(chéng)
D、自信
E、冷淡
100、知識(shí)測(cè)驗(yàn)主觀題的優(yōu)點(diǎn)有（　?。?
A、試題內(nèi)容綜合度高
B、有利于考查知識(shí)運(yùn)用能力
C、命題量小題干比較簡(jiǎn)單
D、評(píng)判更科學(xué)、客觀
E、考點(diǎn)覆蓋面較廣
101、按照配置方式的不同，可將企業(yè)人力資源配置分為（　?。┑膬?yōu)化配置。
A、結(jié)構(gòu)
B、數(shù)量
C、時(shí)間
D、質(zhì)量
E、空間
102、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析包括（　　）。
A、組織分析
B、任務(wù)分析
C、企業(yè)戰(zhàn)略分析
D、人員分析
E、工作環(huán)境分析
103、年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序有（　?。?。
A、培訓(xùn)調(diào)查與分析研究
B、前期準(zhǔn)備
C、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定
D、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
E、年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批及展開(kāi)
104、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本原則包括（　?。?
A、滿足市場(chǎng)發(fā)展要求
B、滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求
C、兼顧實(shí)用型和系統(tǒng)性
D、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
E、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理