116、 年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（　?。?br />A．風(fēng)險(xiǎn)程度
B．業(yè)務(wù)分工
C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平
E．年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況

117、 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括（　?。?。
A．員工培訓(xùn)會(huì)
B．工資制度問(wèn)答
C．員工座談會(huì)
D．企業(yè)內(nèi)部刊物
E．黑板報(bào)

118、 工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（　　）。
A．“技變”晉檔
B．“學(xué)變”晉檔
C．“齡變”晉檔
D．“職變”變檔
E．“考核”變檔

119、 制定薪酬計(jì)劃的方法包括（　?。?。
A．從下而上法
B．從上而下法
C．由內(nèi)到外法
D．零基預(yù)算法
E．化整歸零法

120、 勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（　?。?。
A．雇主與雇員
B．用人單位與就業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C．勞務(wù)派遣單位與用工單位
D．用工單位與被派遣勞動(dòng)者
E．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

121、 用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括（　?。?br />A．提供工作單位
B．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
C．告知工作需求和勞動(dòng)報(bào)酬
D．提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
E．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

122、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按（　?。┑榷喾N標(biāo)準(zhǔn)反映水平。
A．高位數(shù)
B．年工資收入
C．中位數(shù)
D．月工資收入
E．低位數(shù)

123、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括（　?。?br />A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
E．生理衛(wèi)生檢查制度

124、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（　?。?。
A．仲裁課題的自治性
B．仲裁主體的特定性
C．仲裁影響的廣泛性
D．仲裁對(duì)象的特定性
E．仲裁內(nèi)容的合議性

125、 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括（　?。?。
A．分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的
B．分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
C．分析確定行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)
D．分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
E．分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系