理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、年失業(yè)率取決于（　?。?。
A．失業(yè)周數(shù)
B．失業(yè)人數(shù)
C．平均失業(yè)持續(xù)期
D．就業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

87、 風(fēng)險型決策方法包括（　?。?br />A．決策樹
B．收益矩陣
C．微分法
D．線性規(guī)劃
E．敏感性分析

88、 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進(jìn)行評價和篩選時。可選擇的策略有（　?。?br />A．首因策略
B．擇優(yōu)策略
C．淘汰策略
D．晉升策略
E．輪廓匹配策略

89、 根據(jù)人本管理思想構(gòu)建的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有的特征包括（　?。?br />A．明確組織宗旨和目標(biāo)
B．管理幅度合理
C．組織集權(quán)和分權(quán)的平衡和適宜
D．組織和地位彈性
E．確立員工參與管理的制度和渠道

90、 企業(yè)集團所設(shè)立的業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心的特點有（　?。?br />A．獨立核算
B．自負(fù)盈虧
C．受集團控制
D．自求發(fā)展
E．參與集團決策活動

91、 新型的組織機構(gòu)包括（　　）等多種形式。
A．矩陣制
B．直線職能組織
C．事業(yè)部制
D．多維立體組織
E．子公司和母公司

92、 以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆是（　　）。
A．成本增加
B．合理化建議減少
C．指揮不靈
D．市場占有率縮小
E．信息不暢

93、 人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)（　?。┲贫ǖ膯T工職務(wù)提升方案。
A．企業(yè)目標(biāo)
B．人員需要
C．工作調(diào)動
D．戰(zhàn)略需要
E．內(nèi)部人員分配情況

94、 影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（　?。?br />A．人口的性別比例
B．勞動力的隊伍結(jié)構(gòu)
C．勞動力隊伍的數(shù)量
D．勞動力隊伍的質(zhì)量
E．社會或本地區(qū)的人口規(guī)模

95、 勞動效率定員法是根據(jù)（　?。┯嬎愫痛_定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。
A．工作崗位的多少
B．勞動效率
C．工作負(fù)荷量的大小
D．生產(chǎn)任務(wù)量
E．崗位工作人員的經(jīng)驗