一 單項選擇題(共50題,每題1分):
1.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（　?。?
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.都不是
2.（　?。┦且约寄転榛A(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資
B.績效工資
C.工齡工資
D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中,企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享（　?。?
A.資本
B.利潤
C.信息
D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強調(diào)通過（　?。┕餐瑓⑴c制定具體的,可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織
B.基層
C.全體
D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志,一般（　　）.
A.位的限制
B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位,數(shù)量的限制
D.有崗位限制,但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟學(xué)家菲利浦斯通過研究,得出一個重要結(jié)論,即在長期內(nèi),失業(yè)率與（　?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系.
A.辭職率
B.貨幣工資變化率
C.勞動生產(chǎn)率
D.利息率

7.（　?。┦切劫Y制度建立的依據(jù).
A.企業(yè)付酬原則
B.工作評價
C.工作設(shè)計與工作分析
D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益,這稱為（　　）.
A.自覺約束
B.相互約束
C.道德約束
D.雇傭雙方對收益的影響力

9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（　?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算.
A.三個月
B.半年
C.一年
D.兩年

10.下面不是群體決策技術(shù)的是（　?。?
A.名義群體技術(shù)
B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策
D.頭腦風(fēng)暴法

11.高等教育的信號模型中,信號不包括（　　）.
A.年齡
B.智商
C.經(jīng)驗
D.受教育程度

12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較,這種績效考核方法是（　?。?
A.交替排序法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.關(guān)鍵事件法

13.在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇（　?。?
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.都不正確

14.對專業(yè)技術(shù)崗位,要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（　　）統(tǒng)一.
A.人員聘用
B.崗位聘用
C.職員制度
D.委任制度

15.當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時,（　?。?
A.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C. 均衡工資率上升,均衡就業(yè)量就下降
D. 均衡工資率下降,均衡就業(yè)量就上升

16.行為模擬法不包括（　?。?
A.工作任務(wù)完成
B.評價中心技術(shù)
C.模擬心理測驗
D.角色扮演

17.人事行政法屬于（　?。┑囊粋€分支.
A.民法
B.刑法
C.勞動法
D.行政法

18.行政層次組織形式在（　　）環(huán)境中最有效.
A.復(fù)雜一靜態(tài)
B.報考
C.復(fù)雜一報考
D.簡單一靜態(tài)

19.（　?。┑膯T工更看重工作所帶來的報酬,諸如工資,獎金等.
A.內(nèi)源性動機
B.外源性動機
C.生理性動機
D.精神性動機