一 單項選擇題(共50題,每題1分):

1.社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,稱為社會保險法律關(guān)系的（　?。?
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人

2.最常見的績效工資形式是（　?。?
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎金
D.崗位津貼

3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（　　）的一方手中.
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.信息優(yōu)勢
C.權(quán)力優(yōu)勢
D.資產(chǎn)優(yōu)勢

4.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的（　?。?
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.公平理論

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行（　?。?
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制

6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國民收入達(dá)到均衡點,必須使（　?。?
A.地租---利息比率等于儲蓄---收入比率
B.地租---工資比率等于利息---利潤比率
C.投資---收入比率等于儲蓄---收入比率
D.投資---收入比率等于消費(fèi)---儲蓄比率

7.關(guān)于工作評價的方法,下列說法正確的是（　?。?
A.排列法是定量的方法
B.分類法是定量的方法
C.評分法是非定量的方法
D.評分法量定量的方法

8.（　?。┲改軌蜻m應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.對雇傭關(guān)系的投資
C.適應(yīng)性
D.可靠性

9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核和（　?。?
A.每月考核
B.學(xué)期考核
C.季度考核
D.年度考核

10.頭腦風(fēng)暴法是為克服（　?。┮种撇煌娊舛O(shè)計的.
A.領(lǐng)導(dǎo)壓力
B.權(quán)威壓力
C.群體壓力
D.個人壓力

11.上大學(xué)的非貨幣成本又稱（　?。?
A.機(jī)會成本
B.感情成本
C.心理成本
D.社會成本

12.下面屬于績效考核的方法是（　?。?
A.關(guān)鍵事件法
B.點數(shù)法
C.德爾菲法
D.馬爾科夫法

13.對于明星型工作,在工作中獲得高水平績效機(jī)遇（　?。?
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機(jī)遇相等
D.都不正確

14.事業(yè)單位的基本用人制度是（　?。?
A.委任制
B.終身雇傭制
C.聘用制
D.勞動合同制

15.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（　?。┯嘘P(guān)的定理.
A.勞動力需求彈性
B.勞動力供給彈性
C.勞動力供給自身工資彈性
D.勞動力需求自身工資彈性

16.在（　?。┲忻嬖嚳脊倏梢噪S時發(fā)問,無固定的提問程序.
A.半結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.全結(jié)構(gòu)化面試

17.用人單位非法招用未滿（　?。┲軞q的未成年人,由勞動行政部門處罰.
A.14
B.16
C.18 
D.20