一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理
1．資格條件
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(1)注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；
(2)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2．設(shè)立程序
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
3．合同體系
在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；其二為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、被派遣勞動(dòng)者的管理
1．被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。
3．用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
(2)告知被派遣勞動(dòng)者其工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4．被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞務(wù)派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。
三、法律責(zé)任
勞務(wù)派遣單位違反前述規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5 000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理
(一)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)
外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)是指外國(guó)企業(yè)依照我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的從事與該外國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的非營(yíng)利性活動(dòng)的辦事機(jī)構(gòu)。中國(guó)締結(jié)或參加的國(guó)際條約、協(xié)定規(guī)定可以設(shè)立從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的代表機(jī)構(gòu)的，還應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定提交相應(yīng)文件。代表機(jī)構(gòu)不具有法人資格。
(二)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員管理
規(guī)定的適用范圍外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員是指外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)通過(guò)政府批準(zhǔn)設(shè)立的為外國(guó)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)的單位雇用中華人民共和國(guó)公民并直接或間接支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)是指涉外就業(yè)服務(wù)單位經(jīng)批準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國(guó)雇員的服務(wù)活動(dòng)。規(guī)定適用于省一級(jí)行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個(gè)人：
1．外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)；
2．涉外就業(yè)服務(wù)單位；
3．到外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國(guó)雇員。省、自治區(qū)、直轄市政府以及相關(guān)機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和各自職責(zé)依法實(shí)施外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的監(jiān)督檢查和管理。
(三)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的程序外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國(guó)雇員的管理主要遵循地方性法規(guī)，地區(qū)不同程序也有稍許差別。
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