2016年人力資源管理師精選講義:企業(yè)基層管理人員的培訓(xùn)
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)
企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計(jì)
企業(yè)基層管理人員的培訓(xùn)
| 管理知識(shí) | |
| 企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和分計(jì)劃 | 會(huì)議組織與控制 |
| 臨時(shí)的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限 | 全面質(zhì)量管理及實(shí)施 |
| 工作標(biāo)準(zhǔn)化 | 合理化建議的組織和生產(chǎn)方法 |
| 人際關(guān)系 | 員工考核和激勵(lì) |
| 工作方法 | 企業(yè)規(guī)章制度 |
| 管理工作的實(shí)施 | 員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)教育 |
| 如何進(jìn)行生產(chǎn)組織 | 如何改進(jìn)員工的工作態(tài)度 |
| 如何進(jìn)行人員調(diào)配 | 如何改進(jìn)員工的工作表現(xiàn) |
| 如何進(jìn)行成本管理 | 如何維持經(jīng)過(guò)改進(jìn)取得的變化 |
| 如何進(jìn)行進(jìn)度管理 | 如何利用有效的獎(jiǎng)懲制度 |
| 如何進(jìn)行安全管理 | 如何建立有效的跟蹤制度 |
| 如何進(jìn)行革新與發(fā)明 | 如何讓員工指導(dǎo)企業(yè)的評(píng)價(jià)制度 |
| 操作和流程改進(jìn) | 如何回答員工關(guān)于福利措施的問(wèn)題 |
| 工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的確定 | 企業(yè)的報(bào)酬制度與工作評(píng)價(jià)的結(jié)合 |
| 如何督導(dǎo)、指引下屬員工 | 如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 |
| 檢查技巧 | |
| 如何發(fā)揮員工的潛能、調(diào)動(dòng)員工的積極性 | …… |
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特色： 1、職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、綜合評(píng)審4大模塊精講2、解密90%核心考點(diǎn) 3、送人力資源實(shí)操班：含招聘+培訓(xùn)+崗位設(shè)計(jì)+績(jī)效 4、考前發(fā)放4套密押卷 協(xié)議： |
特色： 1、職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、綜合評(píng)審4大模塊精講2、解密90%核心考點(diǎn) 3、送人力資源實(shí)操班：含招聘+培訓(xùn)+崗位設(shè)計(jì)+績(jī)效 4、考前發(fā)放4套密押卷 協(xié)議： |
特色： 1、職業(yè)道德、理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力3大模塊精講2、解密90%核心考點(diǎn) 3、送人力資源實(shí)操班：含招聘+培訓(xùn)+崗位設(shè)計(jì)+績(jī)效 4、考前發(fā)放機(jī)密內(nèi)部資料 協(xié)議： |
