2016年人力資源管理師精選講義:培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
第二節(jié) 企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估
培訓(xùn)評估體系的設(shè)計
培訓(xùn)效果評估的作用和內(nèi)容
培訓(xùn)評估意義的體現(xiàn)來自于對培訓(xùn)過程的全程評估。
作用 |
內(nèi)容 | |
| 培訓(xùn)前評估 | 保證培訓(xùn)需求確認(rèn)的科學(xué)性 | 培訓(xùn)需求整體評估 |
| 確保培訓(xùn)計劃與實際需求的合理銜接 | 培訓(xùn)對象知識、技能和工作態(tài)度評估 | |
| 幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置 | 培訓(xùn)對象工作成效及行為評估 | |
| 保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性 | 培訓(xùn)計劃評估 | |
| 培訓(xùn)中評估 | 保證培訓(xùn)活動按照計劃進行 | 培訓(xùn)活動參與狀況檢測 |
| 培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)整 | 培訓(xùn)內(nèi)容檢測 | |
| 找出培訓(xùn)的不足，同時發(fā)現(xiàn)新培訓(xùn)需求 | 培訓(xùn)進度與中間效果監(jiān)測評估 | |
| 過程檢測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)實際效果 | 培訓(xùn)環(huán)境監(jiān)測評估 | |
| 培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員監(jiān)測評估 | ||
| 培訓(xùn)后評估 | 對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷 | 培訓(xùn)目標(biāo)達成情況評估 |
| 受訓(xùn)人改變是否直接來自培訓(xùn)本身 | 培訓(xùn)效果效益綜合評估 | |
| 檢查出培訓(xùn)的費用效益 | 培訓(xùn)工作者的工作績效評估 | |
| 客觀地評價培訓(xùn)者的工作 | ||
| 為管理者決策提供所需的信息內(nèi)容 |
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