1．簡述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類，以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計程序和方法。
2．簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的程序，以及組織結(jié)構(gòu)整合方法。
3．簡述工作崗位設(shè)計的基本原則和內(nèi)容、工作崗位設(shè)計的基本方法，以及崗位工作擴(kuò)大化與豐富化設(shè)計的方法。
4．簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用和制定原則，制定人力資源規(guī)劃的程序和步驟。
5．簡述人力資源預(yù)測的概念、內(nèi)容、作用和局限性．人力資源需求預(yù)測的影響因素、預(yù)測的程序和方法。
6．簡述人力資源預(yù)測的原理、技術(shù)路線，以及人力資源預(yù)測的定性、定量方法。
7．簡述企業(yè)人力資源需求總量預(yù)測的各種基本概念和基本方法。
8．簡述人力資源需求結(jié)構(gòu)預(yù)測的基本方法。
9．簡述企業(yè)人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容、程序和基本方法。
10．簡述企業(yè)人員的供給與需求平衡的基本內(nèi)容和基本方法。
11．分析人力資源管理制度體系的特點(diǎn)與構(gòu)成。
12．簡述制定人力資源管理制度的原則、要求和步驟。
教材分析：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材對比分析
報考信息：2014年11月人力資源管理師考試時間：11月23日｜報名時間
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