理論知識
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26、在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。
A．經(jīng)驗(yàn)管理
B．科學(xué)管理
C．現(xiàn)代管理
D．后現(xiàn)代管理
233網(wǎng)校王老師答案：A
27、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）
A．現(xiàn)代人力資源管理高級階段
B．現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段
C．現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段
D．傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段
233網(wǎng)校王老師答案：D
28、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）
A．是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略
B．側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力
C．建立在確定性資源基礎(chǔ)上
D．注重?zé)o形資產(chǎn)的積累
233網(wǎng)校王老師答案：A
29、工會(huì)的基本職責(zé)是（）
A．職業(yè)生涯規(guī)劃
B．參與組織管理
C．維護(hù)員工合法權(quán)益
D．提高員工勞動(dòng)技能
233網(wǎng)校王老師答案：C
30、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢
A．規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B．分工協(xié)作
C．技術(shù)創(chuàng)新
D．無形資產(chǎn)共享
233網(wǎng)校王老師答案：D
31、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生
A．董事會(huì)
B．經(jīng)理班子
C．監(jiān)事會(huì)
D．職能部門負(fù)責(zé)人
233網(wǎng)校王老師答案：D
32、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段
A．管控體系
B．職能和業(yè)務(wù)管控
C．管控機(jī)制
D．管控基礎(chǔ)
233網(wǎng)校王老師答案：C
33、（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)
A．直線型
B．職能制
C．直線職能制
D．事業(yè)部制
233網(wǎng)校王老師答案：D
34、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)
A．組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B．組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)
C．制度體系健全完善
D．組織運(yùn)行反饋調(diào)整
233網(wǎng)校王老師答案：A
35、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價(jià)的思路和方法。
A．比較參照法
B．標(biāo)桿法
C．要素評價(jià)法
D．責(zé)任權(quán)限定位法
233網(wǎng)校王老師答案：C
36、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。
A.元?jiǎng)偃翁卣?nbsp;
B.概念性勝任特征
C.通用性勝任特征
D.基礎(chǔ)性勝任特征
233網(wǎng)校王老師答案：D
37、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）
A 隨機(jī)抽取員工
B 抽取績效優(yōu)秀員工
C 抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工
D 抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工
233網(wǎng)校王老師答案：C
38、 勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）
A 對勝任特征進(jìn)行分級和界定
B 對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C 研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題
D 比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題
233網(wǎng)校王老師答案：D
39、沙盤抽演測評法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）
A 5-15分鐘
B 15-30分鐘
C 30分鐘-1小時(shí)
D 1小時(shí)以上
233網(wǎng)校王老師答案：B
40 每一種個(gè)性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）
A 獨(dú)特性
B 一致性
C 穩(wěn)定性
D 特征性
233網(wǎng)校王老師答案：D
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