61、團(tuán)隊績效考評指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重
A．主要指標(biāo)
B．整體指標(biāo)
C．輔助指標(biāo)
D．否決指標(biāo)
233網(wǎng)校王老師答案：D
62、績效面讀方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展
A．單向勸導(dǎo)式面讀
B．雙向傾聽式面讀

C．解決問題式面讀
D．綜合式績效面讀
233網(wǎng)校王老師答案：C
63、總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用
A．結(jié)構(gòu)分析
B．功能分析
C．方法分析
D．結(jié)果分析
233網(wǎng)校王老師答案：B
64、（）不屬于績效管理工具
A．MBO
B．KPI
C．BSC
D．CSF
233網(wǎng)校王老師答案：D
65、關(guān)于平衡計分卡，下列說法錯誤的是（）
A．平衡計分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)
B．平衡計分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理
C．平衡計分卡強調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡
D．企業(yè)應(yīng)用平衡計分卡時，四個層面不是必需的
233網(wǎng)校王老師答案：D
66、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．保險福利
233網(wǎng)校王老師答案：A
67、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障
A．內(nèi)部一致性
B．外部競爭力
C．員工貢獻(xiàn)率
D．薪酬政策工策略
233網(wǎng)校王老師答案：C
68、（）只是從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機理
A．邊際生產(chǎn)力理論
B．均衡價格理論
C．集體談判工資理論
D．人力資本理論
233網(wǎng)校王老師答案：A
69、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用
A．跟隨型薪酬策略
B．領(lǐng)先型薪酬策略
C．滯后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
233網(wǎng)校王老師答案：C
70、雙因素理論中，（）屬于保健因素
A．薪酬
B．成就感
C．工作豐富化
D．挑戰(zhàn)性工作機會
233網(wǎng)校王老師答案：A

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