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    2011年11月企業(yè)人力資源師(一級)《職業(yè)道德理論知識》真題試卷

    來源:233網(wǎng)校 2011年12月24日
    66、 下列屬于非貨幣收益的是( ?。?。
    A.基本工資
    B.績效工資
    C.激勵工資
    D.醫(yī)療保險

    67、 采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬體系會偏重( ?。?。
    A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術變革
    B.研究競爭對手的成本,提高績效工資的比重
    C.以顧客滿意度為標準的崗位技能評價和激勵體系
    D.關注目前的業(yè)務流程對企業(yè)未來在市場上的技術領先性和品牌價值的意義

    68、 在薪酬戰(zhàn)略的構成中。(  )關注員工的績效水平。
    A.內(nèi)部一致性
    B.外部競爭力
    C.員工的貢獻率
    D.薪酬體系管理

    69、 在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式傾向于( ?。?。
    A.高薪一低責任
    B.高薪一高責任
    C.低薪~低責任
    D.低薪~高責任

    70、 (  )不是工資決定理論。
    A.人力資本工資理論
    B.均衡價格工資理論
    C.集體談判工資理論
    D.邊際生產(chǎn)力工資理論

    71、 A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%,但平均績效工資比市場水平高50%,該企業(yè)的做法符合了(  )的觀點。
    A.薪酬差異理論
    B.效率工資理論
    C.信號工資理論
    D.勞動力成本理論

    72、 ( ?。┬匠瓴呗砸嗽诮?jīng)濟蕭條時期,或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉型、衰退等特殊時期采用。
    A.跟隨型
    B.領先型
    C.滯后型
    D.混合型

    73、 對團隊成員之間的合作關系有積極建設作用的是( ?。┹^高的人。
    A.成就需要
    B.權力需要
    C.親和需要
    D.自尊需要

    74、 確定經(jīng)營者基本年薪的F模式中,中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的(  )。
    A.2倍
    B.3倍
    C.4倍
    D.5倍

    75、 風險抵押金的Y模式,經(jīng)營者上崗時以基本年薪的( ?。├U納風險抵押金。
    A.0%
    B.50%
    C.100%
    D.200%

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