116、 主要依靠?jī)?nèi)在因素進(jìn)行滿足的需要包括（　?。?。
A．生理需要
B．安全需要
C．社會(huì)需要
D．自尊的需要
E．自我實(shí)現(xiàn)的需要

117、 股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（　?。?br />A．確定期權(quán)的獲受人
B．權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C．股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目
D．股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源渠道
E．股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例

118、 S模式和B模式規(guī)定，期股激勵(lì)的對(duì)象主要是（　　）。
A．董事長(zhǎng)
B．總裁
C．總經(jīng)理
D．中層經(jīng)理
E．技術(shù)人員

119、 一般而言。下列哪些人員適用于采用“低底薪、高獎(jiǎng)金”的薪酬設(shè)計(jì)（　?。?br />A．外派人員
B．高層管理者
C．銷售人員
D．行政管理人員
E．專業(yè)技術(shù)人員

120、 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)貫徹的“三方原則”中的三方是指（　?。?。
A．員工
B．人力資源部
C．同級(jí)工會(huì)代表
D．用人單位代表
E．勞動(dòng)行政部門(mén)代表

121、 （　?。┑那闆r下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
A．勞動(dòng)者患病后不能從事原有工作
B．用人單位和勞動(dòng)者就試用期發(fā)生爭(zhēng)議
C．用人單位未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
D．用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者的人身安全
E．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

122、 勞動(dòng)力需求的工資彈性取決于（　?。?br />A．工會(huì)的談判能力
B．企業(yè)總成本的增長(zhǎng)率
C．產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
D．其他要素投入的供給彈性
E．生產(chǎn)過(guò)程中其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度

123、 企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括（　　）。
A．財(cái)務(wù)指標(biāo)
B．出勤率
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議
D．生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)
E．人力資源流動(dòng)率

124、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)對(duì)我國(guó)的消極影響體現(xiàn)在（　?。?br />A．加劇勞資雙方的沖突
B．降低企業(yè)利益相關(guān)者的滿意度
C．降低我國(guó)國(guó)際貿(mào)易的比較優(yōu)勢(shì)
D．可能成為我國(guó)出口面臨的新的非關(guān)稅貿(mào)易壁壘
E．損害企業(yè)品牌價(jià)值，降低企業(yè)長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

125、 交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（　?。?。
A．壓力源存在
B．工作的時(shí)間延長(zhǎng)
C．個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大
D．個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)
E．個(gè)人感覺(jué)到對(duì)自己的需要和動(dòng)機(jī)的威脅