56、 （　　）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。
A．考評(píng)對(duì)象
B．考評(píng)指標(biāo)
C．考評(píng)方法和程序
D．考評(píng)結(jié)果

57、 （　?。┎粚儆诳?jī)效管理的方法體系。
A．MBO
B．KPI
C．BSC
D．SWOT

58、 EVA的紅利庫計(jì)劃（　?。?。
A．是基于績(jī)效的年度獎(jiǎng)金計(jì)劃
B．每年期權(quán)授予量由授予對(duì)象的名義薪酬決定
C．是一種具有延期支付性質(zhì)的“分享制”薪酬方案
D．是基于員工創(chuàng)造的EVA計(jì)提名義薪酬，上有封頂，下無保底

59、 績(jī)效測(cè)量棱鏡理論的出發(fā)點(diǎn)是（　　）。
A．流程
B．能力
C．戰(zhàn)略
D．利益相關(guān)者

60、 戰(zhàn)略地圖從平衡計(jì)分卡的角度逐層制定。首先制定的是（　?。用?。
A．財(cái)務(wù)
B．客戶
C．內(nèi)部流程
D．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

61、 任務(wù)分工矩陣可以形成（　?。┚仃?。
A．任務(wù)～指標(biāo)
B．任務(wù)一職責(zé)
C．任務(wù)一部門
D．任務(wù)一員工

62、 在進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過（　?。┇@得。
A．戰(zhàn)略目標(biāo)的分解
B．構(gòu)建崗位勝任特征模型
C．了解員工的發(fā)展需求
D．調(diào)查員工的工作態(tài)度

63、 一般情況下。涉及年度獎(jiǎng)金的是（　　）考評(píng)。
A．月度
B．季度
C．半年度
D．年度

64、 （　?。w系強(qiáng)調(diào)以顧客為中心評(píng)價(jià)績(jī)效。
A．CRM
B．MBO
C．BSC
D．六西格瑪

65、 員工流動(dòng)率屬于平衡計(jì)分卡中的（　　）指標(biāo)。
A．財(cái)務(wù)
B．客戶
C．內(nèi)部流程
D．學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)