A．技能來源：考試大的美女編輯們
B．自我概念
C．動機
D．社會角色
37、按照（ ?。┑牟煌?，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A．運用情境
B．主體
C．獲得方式
D．內(nèi)涵的大小
38、在崗位勝任特征模型中，（ ?。γ總€勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。
A．層級式模型
B．簇型模型
C．盒式模型
D．錨式模型
39、需要專家進行匿名評分的方法是（ ?。?BR> A．頻次選拔法
B．編碼字典法
C．德爾菲法
D．相關(guān)分析
40、沙盤推演測評法中，被試之間的互動有利于更好地考察（ ?。?BR> A．計劃能力
B．決策能力
C．分析能力
D．溝通能力
41、（ ）屬于職業(yè)能力測試。
A． SCII
B． MAT
C． SDS
D． TAT
42、心理測試的標準化不包括（ ）的標準化。
A．題目
B．施測過程
C．解釋
D．施測對象
43、提供一些不完整的句子、故事或辯論材料，讓被試自由補充完成，是投射測試的（ ）。
A．聯(lián)想法
B．構(gòu)造法
C．完成法
D．逆境對話法
44、（ ）不屬于評價中心法。
A．簡歷篩選
B．結(jié)構(gòu)化面試
C．公文筐測試
D．無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)?span id="wbktx6o" class=dotarr>{來源：考{試大}
45、（ ?。┦菃T工流動最準確的預(yù)報器。
A．員工工作滿意度
B．員工流動行為傾向
C．員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D．員工對企業(yè)外其他工作機會的預(yù)期和評價
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