第四章 績效管理 第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行
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第一單元 績雙管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容
一、單項選擇題（每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)）
1.通?？冃Ч芾硐到y(tǒng)不含（ ）方面的關(guān)系。
A.要素與要素
B.要素與結(jié)構(gòu)
C.要素與系統(tǒng)
D.系統(tǒng)與環(huán)境
B
2.績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與（ ）。
A.整體分工
B.縱向分工
C.縱向分解
D.橫向分解
C
3. （ ）是指績效工作的展開按照企業(yè)部門的業(yè)務(wù)分工不同，各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績效考評具體體現(xiàn)。
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
D
4. （ ）是指層層落實戰(zhàn)略目標(biāo)，這是使戰(zhàn)略落實到實處的必要工作，體現(xiàn)在績效指標(biāo)的分解和績效考評的層層推進(jìn)中。
A.縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
A
5.績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，即（ ），與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績效指標(biāo)的制定以及績效結(jié)果的應(yīng)用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
C
6. （ ）為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)。
A.績效分析
B.績效考評
C.績效管理
D.績效評估
C
7.企業(yè)用人要揚長避短，對于工作崗位的客觀要求，可以通過工作崗位分析來衡量和（）。
A.確定
B.考察
C.決定
D.檢驗
A
8.績效管理系統(tǒng)設(shè)計方法體系不包括（ ）。
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.平衡計分卡
B
9.以下與目標(biāo)管理的基本思想有抵觸的是（ ）。
A.以目標(biāo)為中心
B.以管理實現(xiàn)目標(biāo)
C.重視人的因素
D.強調(diào)系統(tǒng)管理
B
10.企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標(biāo)，其中不包括（ ）。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
A
11.戰(zhàn)略目標(biāo)可以運用各種管理技術(shù)識別，其中最不易識別的是（ ）。
A.價值鏈分析
B. CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
B
12.對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影晌成功的（ ）。
A. CSF
B. SWOT
C. PEST
D. KPI
A
13.績效管理系統(tǒng)可分為三個子系統(tǒng)，其中不包括（ ）。
A.績效管理指標(biāo)體系
B.績效指標(biāo)體系
C.考評運作體系
D.結(jié)果反饋體系
A
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