1.通?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的定義包括（ ）四個概念。
A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構(gòu)
D.步驟
E.功能
ABCE
2.績效管理系統(tǒng)是由{ }組成的有機整體。
A.考評者
B.被考評者
C.績效指標
D.考評方法
E.考評程序與考評結(jié)果
ABCDE
3.績效管理系統(tǒng)的功能有（ ）。
A.戰(zhàn)略導向
B.過程監(jiān)測
C.問題診斷
D.進度控制
E.人員激勵
ABCDE
4.關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下描述正確的是（ ）。
A.工作分析是績效指標設定的基礎
B.工作中的行動指南與行為規(guī)范
C.績效管理為員工培訓提供了依據(jù) ；
D.績效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
ACDE
5.目標管理的步驟也不盡相同，一般可分為（ ）。
A.建立目標體系
B.系統(tǒng)實施
C.組織實施
D.考評結(jié)果
E.新的循環(huán)
ACDE
6.企業(yè)應根據(jù)績效考評的結(jié)果開展各項管理工作，具體表現(xiàn)在（ ）等方面。
A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整
B.員工激勵、培訓開發(fā)
C.員工流動
D.兌現(xiàn)薪酬
E.勞動關(guān)系的調(diào)整
ABCD
7.績效管理系統(tǒng)設計的具體步驟是（ ）。
A.前期準備工作
B.指標體系設計
C.績效管理運作體系設計
D.績效考評結(jié)果反饋體系設計
E.制定績效管理制度
ABCDE
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