第三單元 員工流動(dòng)率的計(jì)算與分析
一、 企業(yè)員工流動(dòng)率統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本內(nèi)容
（一）、企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
（二）、員工家庭生活方面的影響因素
（三）、員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素
（四）、其他影響員工流動(dòng)的因素
二、總流動(dòng)率的計(jì)算
企業(yè)總流動(dòng)率的公式：?jiǎn)T工總流動(dòng)率=某時(shí)期內(nèi)員工的總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)*100%
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率，有以下3種：
1、 主動(dòng)辭職率=某時(shí)期內(nèi)主動(dòng)辭職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)*100%
2、 被動(dòng)離職率=某時(shí)期內(nèi)被動(dòng)離職的員工總數(shù)/同期的員工平均人數(shù)*100%
3、 員工辭退率=某時(shí)期內(nèi)因某種原因?yàn)檗o退的員工數(shù)/同期的員工平均人數(shù)*100%
三、員工留存率與流失率
1、員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)*100%
2、員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)*100%
四、員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析
（一）、對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
（二）、員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
（三）、員工對(duì)企業(yè)其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
（四）、非工作影響因素及其對(duì)工作行為的影響
（五）、員工流動(dòng)的行為傾向
五、員工流動(dòng)率的其他分析方法
（一）、對(duì)自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
（二）、群體批次分析法
優(yōu)點(diǎn)：可以從員工的感性認(rèn)識(shí)、工作滿意度以及個(gè)人發(fā)展預(yù)期等多個(gè)方面對(duì)員工流動(dòng)意向和實(shí)際情況作出報(bào)考描述和比較分析，而不是僅僅停留在對(duì)某一時(shí)點(diǎn)的靜態(tài)分析。
（三）、成本收益分析法
（四）、員工流動(dòng)后果分析
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