77、 勞動力市場的制度結構要素包括（　　）
A．失業(yè)保險
B．最低社會保障
C．工會
D．規(guī)章制度
E．最低勞動標準


78、 影響人力資源創(chuàng)新能力的因素有（　?。?
A．知識
B．天賦
C．文化
D．性別
E．年齡


79、 下列關于勞動爭議特征的說法正確的有（　?。?
A．當事人是特定的
B．內容是不確定的
C．勞動爭議的標的是勞動權利和勞動義務
D．有特定的表現(xiàn)形式
E．只有存在勞動關系的企業(yè)和勞動者或 其團體才有可能成為勞動爭議的當事人


80、 集體合同的特征包括（　　）
A．合法性和法律約束性
B．主體平等性和意思表示一致性
C．集體合同是整體性規(guī)定勞動條件的協(xié)議
D．由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
E．集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序


81、 敏感性訓練法適用于（　　）
A．組織發(fā)展訓練
B．晉升前的人際關系訓練
C．新進人員的集體組織訓練
D．外派人員的異國文化訓練
E．中青年管理人員的人格塑造訓練


82、 講授法的局限性在于（　?。?
A．不能滿足學員的個性需求
B．傳授的方式較為枯燥單一
C．內容不具備較好的系統(tǒng)性
D．教師水平直接影響培訓的效果
E．單向傳授不利于教學雙方互動


83、 影響工作滿意度的因素有（　?。?
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．和諧的家庭關系
E．個人特征與工作的匹配


84、績效管理系統(tǒng)評估的具體內容應該包括（　　）
A．對薪酬制度的評估
B．對績效管理體系的評估
C．對績效考評指標體系的評估
D．對考評全面、全過程的評估
E．對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估


85、下列關于勞動力市場性質的說法正確的有（　?。?
A．勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件
B．勞動力與工資的交換行為是一種不等價交換
C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值
D．通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動生產(chǎn)要素的最佳結合
E．消耗最高費用的經(jīng)濟方式


86、 評估面試方法的有效性主要從（　?。┓矫嬷?。
A．面試者是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
B．面試考官是否做到有意識地避免各種心理偏差的出現(xiàn)
C．討論題目的有效性
D．對考官表現(xiàn)的綜合評價
E．提問的有效性