27、 （　?。┯糜跍y定從事某項特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。
A．人格測試
B．能力測試
C．興趣測試
D．道德測試


28、 下列關(guān)于正向激勵策略的說法，不正確的是（　　）
A．采用行為觀察法時，首先應(yīng)設(shè)計出可行性和適應(yīng)性強、精度較高的行為觀察量表
B．不能對實現(xiàn)和達到計劃目標后所應(yīng)受到獎勵作出具體詳細的規(guī)定
C．必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標和標準
D．必須讓組織中所有員工對行為標準有明確了解


29、 勞動法的首要原則是（　?。?
A．保障勞動者的勞動權(quán)
B．勞動關(guān)系民主化
C．物質(zhì)幫助權(quán)
D．保障勞動者的報酬權(quán)


30、 培訓課程分析的目標是確定受訓人員必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的（　?。?
A．體例
B．標準
C．知識和技能
D．工序


31、 最早提出組織承諾的是（　?。?
A．科特
B．梅耶
C．阿倫
D．貝克爾


32、 （　　）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。
A．情感成果
B．效果性成果
C．技能成果
D．認知成果


33、 （　?。┎粚儆谌肆Y源創(chuàng)新能力運營體系。
A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系
B．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
C．創(chuàng)新能力激勵體系
D．創(chuàng)新能力配置體系


34、 某企業(yè)的測評人員在一段時間內(nèi)對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（　　）
A．信度
B．效度
C．平均值
D．權(quán)重


35、 （　?。┦怯煞芍苯右?guī)定或由勞動合同約定的。
A．標準工作時間
B．工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間


36、 在審核（　?。r，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100％，與本年當月比較，以此確認物價指數(shù)是上升還是下降。
A．機器成本預(yù)算
B．企業(yè)成本預(yù)算
C．人工成本預(yù)算
D．原料成本預(yù)算