67、 對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（　　）
A．員工技能的提高
B．產(chǎn)品質(zhì)量的提高
C．市場占有率的擴大
D．生產(chǎn)工序的減少


68、 按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為（　?。┦杖敕峙洹?
A．要素性
B．功能性
C．結(jié)構(gòu)性
D．成本性


69、 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（　?。?
A．定額的質(zhì)量
B．定額完成情況
C．生產(chǎn)潛力大小
D．企業(yè)行業(yè)的排名


70、 有效的信息反饋應(yīng)具有真實性和（　?。拍鼙ＷC績效面談的質(zhì)量。
A．目的性
B．必要性
C．針對性
D．操作性


71、 某公司決定把每月主動打掃車床的次數(shù)來作為考核確定員工是否熱愛工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評方法可以稱之為（　?。?
A．關(guān)鍵事件法
B．行為量表法
C．行為觀察法
D．強迫選擇法


72、 同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（　?。?
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)


73、 根據(jù)案例法的特點，相關(guān)案例一般不宜用在（　?。?
A．在討論一個論點時
B．在課程的任一部分
C．在開始一個新的話題時
D．目標(biāo)考核時


74、 行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（　?。?
A．關(guān)鍵事件法
B．強迫選擇法
C．加權(quán)選擇量表法
D．排列法


75、 下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是（　?。?
A．崗位評價的中心是“事”不是“人”
B．它是以崗位為對象
C．它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一
D．崗位評價不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理


76、 下列選項中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是（　?。?
A．觀察法
B．訪談法
C．目標(biāo)型調(diào)查法
D．描述型調(diào)查法